株式会社LeTech、３年連続で健康経営優良法人に選出される

株式会社LeTechは、かねてより健康経営に対する取り組みを強化しており、これまでの成果が評価され、経済産業省と日本健康会議が設けた『健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）』に、３年連続で認定される栄えある結果を収めました。

健康経営への情熱

健康経営の普及が重要視される中、LeTechは「働きがいのある職場環境作り」を基本方針に掲げています。この方針は、従業員一人一人が自らの役割にやりがいを見出し、心身ともに健康で生き生きとした職場を作ることを目的としています。

この方針を実現するために、同社は以下のような多岐にわたる施策を実施しています。
1. ストレスチェックの導入: 定期的に実施し、その結果を分析して従業員のメンタルヘルスを把握。
2. 相談窓口の設置: メンタルヘルスに関する悩みを気軽に相談できる窓口を開設。
3. 疾病予防活動: 生活習慣病予防のための啓蒙活動を行っています。
4. 健康診断の充実: 人間ドックや婦人科健診の受診費用は全額会社負担であり、従業員の健康維持を支援しています。
5. 予防接種費用の負担: インフルエンザの予防接種も全額会社負担です。
6. 有給取得の柔軟性: 年次有給休暇は時間単位で取得可能、仕事と私生活の両立を支援。
7. コミュニケーションの促進: CSR活動やボランティア活動に参加することで、社員同士の連携を深めています。

多様な働き方の推進

LeTechは、従業員が仕事を通じて自己実現できる環境を整える一方で、出産や育児といったライフイベントに対する理解を深め、多様な働き方を支援しています。例えば、育児休暇やフレックスタイム制度の導入により、各自の生活スタイルに合わせた働き方を実現しています。

社会的評価の確立

『健康経営優良法人認定制度』は、健康経営に取り組む企業の姿を可視化し、社会的な信頼を高めることが目的です。LeTechはこの認定を受けることで、従業員はもちろん、求職者や関係企業からも「戦略的な健康管理を行っている企業」として評価され、さらなる信頼を得ています。

今後も、株式会社LeTechは健康経営の推進を継続して行うと共に、持続可能な社会の実現に向けた一歩を踏み出していく所存です。なお、LeTechのサステナビリティに関する詳細は、公式ウェブサイトで確認することができます。