宮崎県日南市が職員エンゲージメント向上を目指す包括的連携協定を締結

新たな取り組み

2026年8月18日、宮崎県日南市は株式会社HATARAKU toと包括的な連携協定を締結し、市職員のエンゲージメント向上を目指す取り組みを開始しました。この協定により、日南市は社員一人一人の意欲と働きがいを高め、地域の魅力をさらに引き出すことを目指しています。

連携の背景と目的

現代の地方自治体は多様な課題に直面しています。持続可能なまちづくりには、職員の活力や自己主導的な働きが重要です。そこで、HATARAKU toの持つエンゲージメント向上のための専門性や資源をフル活用し、日南市の職員が誇りを持って働ける環境を整備していくことになりました。

この新たな協力は、市職員の状況を正確に把握し、具体的な問題やニーズを特定する職員アンケート分析から始まります。業務の透明性を高め、職員の意見を反映させることで、より良い職場環境を築くことが期待されています。

取り組み内容

協定書には以下のような取り組みが含まれています。

- 職員アンケートを通じた課題の識別
- インナーブランディング施策を用いたエンゲージメント向上の検討
- 施策の実行支援と効果測定の設定

これにより、日南市の組織課題を根本から解決し、職員のモチベーションを高め、住民サービスの向上とまちづくりの質を高めることができます。

HATARAKU toの役割

株式会社HATARAKU toは、エンゲージメント向上を専門とするコンサルティング企業であり、組織の成長と従業員の幸せを実現するために活動しています。メディアやコミュニティも展開しており、地域との強い絆を築くことにも力を入れています。具体的には、エンゲージメントやブランド調査、インナーブランディング施策の企画と実行などを手掛けています。