SES企業やスタートアップのための革新的な採用手法とは？

SES企業・スタートアップ向けの採用手法

多くの企業がエンジニア採用に苦戦する中、株式会社クラウドワークスが運営する「テックダイレクト」は注目を集めています。特に、SES（システムエンジニアリングサービス）企業やスタートアップにおいて、どのように効果的な採用が実現できるのか、その実践事例を9月11日に公開しました。今回は、その中での興味深いポイントを掘り下げてみましょう。

ダイレクトリクルーティングの優位性

インタビューに応じた株式会社CRAS代表の西宮恵氏は、前職で8,000名以上のエンジニアの就労支援に携わった経験を元に、テックダイレクトの導入後、スカウトの返信率が50％を超え続けていることを報告しました。これは求人媒体や人材紹介とは異なる、新たなアプローチの成功を示すものです。

ダイレクトリクルーティングは、求職者と雇用主が直接つながることで、迅速かつ効果的な採用が可能となり、候補者のモチベーションを高めるための強力な手法となります。これにより、設立初月からの採用成功が実現されています。

候補者を惹きつけるための工夫

特に効果的なポイントは、候補者を魅了する案件設計と「追いスカウト」の活用です。求人内容が明確で魅力的であれば、応募者は増えますし、追いスカウトにより、こちらからアプローチすることで受け取る側の関心を引くことができます。また、選考過程において、スカウト返信率の向上を目指したコミュニケーションも重要です。

西宮氏は「人」として候補者に向き合う姿勢と、相手に価値を与える「ギブ」の重要性を強調しており、これが信頼関係を築くための鍵であると述べています。

テックダイレクトの特長

テックダイレクトの特長として、以下の3点が挙げられます。第一に、直接契約が可能なことです。企業はフリーランスと直接契約できるため、契約形態にも柔軟性があります。これにより、必要な人材を最短3日で確保することができます。

第二に、約2万人以上の経験者フリーランスが登録している点です。エンジニアだけでなく、デザイナーやマーケッターも所属しており、これにより、多様な技術者から人材を見つけやすくなっています。

第三の特長は、求人票だけではなく、アクティブなワーカーが参加するスカウト機能も同時利用できることです。このシステムにより、企業は求める人材に効率的にアプローチ可能です。

クラウドワークスの使命

クラウドワークスは「個のためのインフラになる」というミッションを掲げており、エンジニア採用における新しい形のスタンダードを提供しています。出来る限り多くの成功事例を確立し、他の企業にもその情報を還元することが、今後の大きな挑戦です。

今後もテックダイレクトは、採用担当者の成功を支援するため、新たな知見や手法を取り入れ、成長を続けていくことでしょう。これからのエンジニア採用のあり方に注目が集まります。