アドラー心理学を活用した部下育成法を解説した新書が登場

書籍『なぜあなたの部下は指示を待ってしまうのか？』の概要

最近、株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）から新たに出版された書籍、『なぜあなたの部下は指示を待ってしまうのか？アドラー心理学に学ぶ部下育成』。本書は2026年6月25日に発売され、ビジネスパーソンにとっての必読書として注目を集めています。著者はキャリアコンサルタントの金井津美氏で、彼の豊かな経験と知識をもとに、部下育成の新しい視点が提示されているのです。

新しい時代の部下育成

リモートワークの普及や1on1コミュニケーションの重要性が増す中、管理職は多様な世代の部下を持ち、どのように育成すべきか悩んでいます。金井氏は、AIでは実現できない「関係」を築くことの重要性を強調しており、信頼関係が育まれることで部下は自ら動くようになると述べています。

近年、傾聴の重要性は広く認識されていますが、その傾聴が型にはまり、形式的なものになってしまっているという現状があります。一方で、管理職が部下との真剣な対話を通じて、彼らが自立できるようサポートすることが求められています。本書では、まさにそのための具体的な方法が示されています。

アドラー心理学を活用した部下育成

本書は、アドラー心理学の視点から部下を育成するための方法論を提供しています。第一章では、AI時代における「人の支援」の必要性について触れ、アドラー心理学がなぜ効果的なのかを解説しています。続く章では、部下が自ら動けるようになるための「支援の3原則」として、課題の分離、共同体感覚、勇気づけの重要性が紹介されており、段階を追って具体的な支援方法が展開されます。

特に、「自ら動く部下を育てる支援の3原則」によって、管理職がどのように部下を導いていくべきかを明確に理解できる構成になっています。この章では、実際の業務に即したアプローチを学ぶことができ、読者は知識をすぐに活用できるでしょう。

さまざまな世代へのアプローチ

第4章では世代別のキャリア支援についても言及されており、特にZ世代の特徴を理解することで、より効果的な育成法が提案されています。多様なバックグラウンドを持つ部下に対して、どのように接するかが重要なポイントです。

また、第5章ではハイブリッドワーク時代における信頼構築について考察し、リモートワークとリアルな対話の融合方法が紹介されています。これらの具体的な例を通じて、管理職は実践的な知識を得ることができます。

著者プロフィール

金井津美氏は、国家資格キャリアコンサルタントとして活躍しており、アドラー心理学を用いた育成に関する専門知識を併せ持っています。彼は多くの企業での研修講師としても知られ、年間150回以上の講演を行っている実力者です。読者にとって、金井氏の示す知恵は大変価値のあるものとなるでしょう。

まとめ

『なぜあなたの部下は指示を待ってしまうのか？アドラー心理学に学ぶ部下育成』は、管理職が部下を効果的に育てるためのヒントが満載です。部下が自走できる環境を築くために必要な手法が、アドラー心理学の視点から分かりやすく解説されています。部下育成に悩む管理職にとって、必携の一冊となること間違いありません。ぜひ、お手に取ってみてください。