食事補助非課税枠拡大で企業と従業員に変化到来！

食事補助の非課税限度額改正とは?

2026年4月に施行された食事補助の非課税限度額の改正は、日本の企業にとって重要な転機となりました。今回の変更で、月額の限度額が3,500円から7,500円に引き上げられ、企業や従業員に新たな機会と価値を提供しています。この歴史的な改正は、実に42年ぶりのことであり、多くの企業がこの制度を利用し始めました。

改正後の利用状況

エデンレッドジャパンが発表した調査結果によれば、制度改正後のわずか3カ月で約3社に1社が食事補助額を増額しました。増額企業では、1回当たりの平均利用金額が29.5％増加し、62.5％の企業が月平均の利用回数を増加させています。結果として、従業員の「ほぼ毎営業日」の利用が定着しつつあると言えるでしょう。

この状況下、食事補助に対する従業員の満足度も向上しています。増額企業では61.1％が「現在の食事補助に満足」と回答しており、未増額企業の39.5％と比較しても21.6ポイントの開きが見られました。

経営者の評価も上々

増額企業のほぼ全社、97.8％が「増額してよかった」と回答し、85.1％は「投資対効果が良い」と評価しています。これは、食事補助が生活費に消える給与増額とは異なり、具体的に効果が見える経営投資とされているためです。

従業員の意識と実感

従業員に対するアンケートでは、給与増額について53.6％が「生活費に消えた」と答えた一方で、食事補助によって67.0％が「食事内容を記憶している」ことが分かりました。このことから、食事補助が実質的に企業の経営施策としてのみならず、従業員にとっても明確な支援となっていることが確認されました。

今後の展望

今回の制度改正は、単なる税制の変更に留まらず、企業による食事補助の拡充を通じて、働く人々への支援を実効性のあるものとする試みなのです。エデンレッドジャパンの天野総太郎社長は、食事補助制度が働く人々の毎日の生活を支える社会インフラとなるよう、さらなる普及と適正な活用を促進する意向を示しています。

結論

今回の調査結果から、食事補助は企業にとっても従業員にとってもメリットが多い制度であることが分かります。企業の人材確保や定着率の向上、従業員の生活の質の向上に寄与するため、今後も食事補助制度の適切な運用が求められるでしょう。また、非課税枠の拡大を契機にさらに多くの企業が食事補助を導入・拡充し、経済全体の活性化にも貢献することが期待されます。