2026年版働きがいのある会社認定──イルグルムが誇る職場環境の魅力

株式会社イルグルムは、2026年版「働きがいのある会社」認定において「働きがい認定企業」に選出されたことを発表しました。この認定は、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が行った調査に基づいており、実際の従業員のフィードバックにより評価されています。この結果、イルグルムは、優れた職場文化を持つ企業として広く認識されることとなりました。

働きがいのある会社の定義とは？

GPTWジャパンが提唱する「働きがいのある会社」の定義は、マネジメントと従業員の間に強い「信頼」が築かれており、個々の能力を最大限に活用できる環境が整っていることです。さらには、企業が優れた価値観やリーダーシップを持ち、革新を通じて財務的に成長していることも求められます。

イルグルムの取り組み

イルグルムでは、個々の多様性を尊重し、柔軟に変化することを目指した施策を多数導入しています。代表的な制度として、年に必ず取得する「山ごもり休暇制度」があります。これは9日間の連続休暇を取るもので、従業員にリフレッシュの機会を提供しています。

また、時間単位の有給休暇取得を可能にしたり、ライフスタイルに応じた「時差勤務制度」「短時間社員制度」を導入することで、さまざまな働き方を支援しています。さらには、ハイブリッドワーク形式を導入することで、オフィスとリモート勤務を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。

これらの制度の実施により、働きやすい環境を作り出し、社員同士の育成やコミュニケーションを強化するための施策にも力を入れています。このような「安心して働ける土台」を築くことで、社員は失敗を恐れず新しい挑戦ができるようになり、組織全体の創造性が引き出されています。