AI面接導入による新たな人材採用の形とは？パーソルファクトリーパートナーズの新戦略

AI面接の新たな可能性

最近、パーソルファクトリーパートナーズ株式会社が導入したAI面接システム「ITSUMEN」。このシステムは、特に製造業における人材派遣及びアウトソーシングサービスに重要な役割を果たしています。AIによる面接機能を使うことで、求職者がより快適に応募できる環境を整備し、登録率の向上を狙っています。

導入の背景と狙い

パーソルファクトリーパートナーズは、夜間に活動を行う求職者への対応を強化するため、AI面接機能を追加しました。これにより、営業時間外の応募者対応が充実し、求職者が自由な時間に登録できる可能性が広がります。さらに、AIを介した質問形式により、従来の面接方法では得られにくい情報を効果的に引き出すことができます。このプロセスは、応募者自身が整理し切れない情報や、伝え忘れがちな条件を明確にする助けにもなります。

AI面接機能の特徴

AI面接機能では、AIアバターが応募者にさまざまな質問を行い、応募者の過去の経験や応募の理由、さらに確認しておきたい条件について深掘りしていきます。このようなアプローチにより、応募者は自身の経験についてより具体的に考え、伝えやすくなるのです。AIが応募者の評価を行わないこともポイントで、最終的な判断は企業担当者が行うため、信頼性の高い登録と面談のプロセスが確保されています。

最適な情報収集を可能にするITSUMEN

「ITSUMEN」はAI面接機能だけでなく、さまざまな質問形式も提供しています。志望動機をテキストで記入したり、希望勤務地を複数選択したりできるなど、応募者にとって答えやすい質問形式を選ぶことが可能です。この柔軟性が、応募者の疲労を軽減し、効率的な情報収集を実現します。実際に、AI面接へ切り替えた結果、回答率は約4割から約6割へと向上しています。