2025年の人事戦略を探るdoda Meetup、業界の未来を切り開くアイデアに溢れる

人事の未来を見据えた「doda Meetup 2025 HataRaku最前線」の開催

2025年11月28日、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、東京の赤坂インターシティAIRにて約600名の人事担当者を集めて「doda Meetup 2025 HataRaku最前線」のイベントを開催しました。イベントのテーマは「採用と人事のこれからを共創する」。近年、採用に関する課題は多様化し、企業はどう対応すべきか頭を悩ませています。このイベントはそのような現状を打破するために開催されました。

開催の意義と背景

日本の採用市場は、変化の速い時代背景の中で複雑な課題に直面しています。人事担当者は、採用活動の進め方や社員のエンゲージメントを向上させる方法に持続的に取り組む必要があります。そのため、「日本の未来は人事が動かす。」というコンセプトのもと、企業の枠を超えた人事担当者同士の意見交換やトレンド共有を目的として、イベントが企画されました。このような場を通じて、参加者が今後の人事戦略を考えるヒントを得ることを期待しています。

基調講演の内容

基調講演では、いすゞ自動車のCHRO有沢正人氏とパーソルキャリアの取締役副社長喜多恭子が「日本型人事の再定義」について講演しました。彼らは、企業価値を高めるためには、人事戦略と経営戦略を密に連携させる必要があると訴えました。有沢氏は、従来のメンバーシップ型雇用の課題として、個人の専門性が十分に活かされていない点を指摘し、日本においてもジョブ型雇用への転換が求められていると述べました。この変革は、社員の成長意欲を促進し、企業と社員の関係性を深めるための鍵であると強調しました。

また、喜多氏は近年の人事戦略に関するトレンドとして、ジョブ型雇用やAIとの連携を挙げ、いかにして企業がこれらの新たな要素を取り入れつつ人材育成やエンゲージメント向上を図るべきかを語りました。これらの新たなキーワードが現場での課題解決にどう寄与するかを深く掘り下げるセッションとなりました。

AIの活用に関するセッション

続いて、セッション「AIと人事の未来 -AI活用最前線」が行われ、AI LibrariumのCEO西川智章氏、サイバーエージェントの人事局長武井亮氏、そして神埜隼輝が登壇し、AIの人事領域での活用について議論しました。主要なポイントとして、採用や人材配置において、企業と個人が持つ価値観の一致が重要だと強調されました。

AIの進化により、スキルや条件のマッチングが自動化され、業務効率が飛躍的に向上すると期待されています。特に、書類スクリーニングや選考プロセスの自動化が求められ、各プロセスでのAIエージェント活用が進む中で、業務の優先順位を考慮した「リーンスタートアップ型」のアプローチも紹介されました。AIは人事担当者の代わりにはならないが、彼らがより人間的な価値提供に集中できる時間を生み出す存在であると認識が共有されました。

企業の具体的な事例

具体的な事例として、サイバーエージェントが生成AIを活用した業務効率化の取り組みを紹介しました。面接プロセスの効率を上げるため、AIを活用したフィードバックの自動化やレコメンド機能の導入など、業務の高度化を進めている事例が数多く取り上げられました。企業にとって、AIは業務の効率化にとどまらず、分析力や最適化を高める重要なパートナーであるとの認識が広がっています。

まとめ

「doda Meetup 2025 HataRaku最前線」は、参加者の知識を深める貴重な機会となりました。このようなイベントは、今後も人事担当者たちのネットワーキングや情報共有の場として重要な役割を果たしていくことでしょう。また、dodaは今後もイベントを通じて、企業の採用課題やキャリア形成を支援し続けることを約束しています。これからの人事戦略の展望は、こうしたイベントの中で培われるものが多いに期待されるでしょう。