ナリス化粧品、女性活躍の証明！勤続年数が大幅に延びる理由とは？

ナリス化粧品の取り組みと女性の活躍

大阪市に本社を置く株式会社ナリス化粧品は、1985年以来、性別に関係なく働きやすい環境を整備することに尽力してきました。この結果、社員の勤続年数が近年大幅に伸びています。特に女性社員の勤続年数は、2012年の9.7年から2026年には15.7年と約6年の伸びを見せており、この数字は全国平均を大きく上回っています。このような取り組みの成果は、男女別に見ると男性は3.8年の増加で全体の勤続年数は20.0年に達し、女性が大きく結果を出した点に注目が集まります。

働きやすい制度の実現

ナリス化粧品では、育児休暇を取得した社員がスムーズに復職できるよう時短勤務の制度を導入しています。育児休業を経て再び職場に戻る際、社員は最大で小学校卒業まで時短勤務を利用できるため、女性社員にとって非常に柔軟な働き方が可能です。実際に108名の対象者のうち、82名（76%）が制度を活用しており、5時間から7.5時間の間で勤務時間を自由に選べるのは、育児と仕事を両立させる上で大きな助けとなっています。

現在、同社の研究開発部門では、女性社員の比率が59%に達しており、そのうちの約40%は母親です。これは、育児中でも専門的なスキルを活かして活躍できることを示しています。ナリス化粧品では育児休業後も昇進するケースが多く見られ、実際に時短勤務を続けてもマネージャーとしての役割を全うする社員もいます。会社全体で育児や時短勤務に対する理解が進んでおり、評価のシステムも男性、女性を問わず公平に設けられています。

積極的な育成と支援政策

また、ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組みは多岐にわたります。2025年の大阪・関西万博に向けた活動の一環として、経済産業省と協力し『EXPO 2025 JPO-WIPO AWARD』で「女性活躍推進部門」を受賞するなど、その成果が外部からも評価されています。また、社内のノー残業デーやフレックスタイム制度、時間有給の取得など、職場環境の整備にも余念がなく、全社員が働きやすい環境を追求しています。

1970年代以降、ナリス化粧品は多くの制度を導入し続けており、1985年からの産休・育休制度から始まり、時短勤務制度や婚姻後の旧姓使用許可まで幅広く社員のニーズに応えています。特に最近では、時間外勤務免除や育休を取得した際の手当支給など、社員が安心して復職できるような制度が整備されてきた結果が、勤続年数の延長や女性母親社員の活躍につながっています。

このようにナリス化粧品は、企業全体でダイバーシティを尊重し、男女ともに活躍できるフィールドを整備してきた歴史があります。今後も、さらなる成長を目指し、女性の活躍を応援し続ける姿勢が期待されます。