変化するキャリアパス：独立起業への意識が高まる日本の会社員たち

キャリアの変化と独立起業への意識調査

2026年にキャリアに変化を起こしたいと考える人々の約半数が、独立や起業に向けた情報収集を進めているという調査結果が、フリー株式会社が実施したアンケートから明らかになりました。この調査は、昇進・転職を希望する会社員と副業や独立を希望する会社員を対象に行われ、全1279名の回答が集まりました。

調査の概要

調査は2026年の1月16日から1月19日にかけてWebアンケートの形式で実施され、対象は全国の20代から50代までの男女です。回答者のうち、昇進・転職を希望している層は646名、副業・独立を希望する層は633名でした。

独立に向けた意識の変化

調査結果によれば、昇進・転職希望者の中でも約50%が独立に関連する準備を積極的に行っていることがわかりました。また、副業・独立を志向する層ではその割合が55%を超えており、多くの会社員が「独立」を将来的な選択肢として捉えていることがうかがえます。

二つの視点：攻めと守り

参加者に、独立準備の意義を尋ねたところ、昇進・転職を希望する層が「攻め」と位置づけるのに対し、副業・独立希望者は「守り」と考えていることが明らかになりました。このデータは、具体的な事業構想を持つ人々が、現状を維持しつつ社会の変化に適応するための手段として独立を考えていることを示しています。

年代による意識の変化

さらに年代別に見てみると、30代以降の社会人は独立を「キャリアの大きな転換」と捉えるのではなく、現状の生活を支えるための手段や趣味を活かすための方法として認識している傾向が強いことがわかりました。このような考え方の変化は、独立準備に対する新たな視点を提供しています。

スモールスタートの導入

会社員が独立を考える際のアプローチについて尋ねたところ、昇進・転職希望者の45.5%、副業・独立層の62.7%が、会社員のまま副業として小規模に始め、徐々に拡大していくことを検討していると回答しました。これは、副業・独立層が事業を小さくスタートすることを主流に考えていることを示します。

freeeの取り組み

今回の調査結果から、2026年にキャリアの変化を考えている多くの人が既に独立に向けた情報収集を開始していることが明らかになりました。フリー株式会社では、「ソダテル by freee」というプラットフォームを通じてこのような情報収集をサポートしています。このサイトでは働き方に関する最新のデータや、キャリアの変化を実現した社会人の体験談などが提供されており、独立を志す人々の支援を続けています。

ソダテル by freeeについて

「ソダテル by freee」は、これからのキャリアを模索するミドル層の会社員から既に事業を開始している個人事業主までを対象に、事業の成長を支援するためのプラットフォームです。新たな働き方や起業のリアルな情報を収集し、スモールビジネスを支える多様な「知」と「声」を集めています。プラットフォームを通じて、独立を目指す全ての人が成功できるよう手助けを行っています。