ココナラ新体制発表、専門役員任用で成長加速を目指す

株式会社ココナラが新たな専門役員体制を発表

株式会社ココナラ（東京都渋谷区、以下「当社」）は、2026年6月1日付で新任の専門役員を迎え入れ、執行役員の一部を専門役員に役割変更することを発表しました。これにより、これまでの執行役員6名体制から執行役員4名、専門役員3名という新たな経営体制へと移行し、次の成長フェーズに突入することを目指しています。

新たな体制の背景

当社では、提供するサービスが多様なライフスタイルやビジネスニーズに対応し、多角的な発展を示しています。特に、急速に進化する市場環境の中で「AIの本格活用」を進めるためには、各分野の専門性を経営に反映させることが不可欠と考えています。このたびの体制変更は、執行役員の業務執行力と専門役員の専門知識を組み合わせることで、「ココナラ経済圏」の拡大と企業価値の向上を目指すものです。

新任の専門役員とその役割

新任専門役員には外崎匠（とのさきたくみ）が任命され、ココナラスキルマーケット事業責任者として新たな挑戦を迎えます。彼は青山学院大学を卒業後、ヤフーでUI/UXデザイナーとしてキャリアをスタートし、Retty株式会社やbitFlyer Holdingsでプロダクトマネージャーやデザインマネジメントに従事。その後、2020年にココナラに参画し、デザイン統括部長を経て現在の役割へと進化を遂げています。外崎は、新たな役割を通じて得た知見をもって、ココナラスキルマーケットのさらなる成長を目指し、全力で取り組む意気込みを表明しました。

代表取締役社長CEOのコメント

代表取締役社長の鈴木歩は、当社のミッションである『一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世界を作る』という目標に向かって、同時に複数の事業を推進するフェーズにあると語りました。成長を支えるためには、各領域ごとに優れた成果を生み出すリーダーの存在が不可欠であり、専門役員制度を設けることで、経営者層の責任と権限を明確化し、事業の競争力を向上させるとしています。

今後の展望

新たな体制のもとで、執行役員と専門役員それぞれの役割が明確に分けられることで、今後の成長に対する期待が高まります。多様化で競争が激化する市場にて、ココナラがいかにして事業拡大を図り、成長を持続させるかが今後の注目ポイントとなります。将来的には、AI技術の本格的な活用が進み、サービスの多様化がさらなる利益をもたらすことでしょう。経営陣は、全従業員と共に一丸となってこの挑戦に臨む姿勢を強調しています。