中途採用者の定着を図るセミナー「離職率改善戦略」開催

中途採用者の定着を図るセミナー「離職率改善戦略」

日本企業の中途採用者における早期離職の問題は深刻化しています。採用コストを惜しまず新しい人材を迎え入れたにもかかわらず、すぐにその人材を手放してしまう。このような逆境に対し、株式会社ウィルネクストが主催するセミナーが注目を集めています。

セミナーの背景

日本の企業においては、もはや中途採用者が簡単には定着しない時代となりました。多くの場合、採用後のオンボーディングプロセスが個人の裁量に任せられ、組織と個人のキャリアの間には連携が欠如しています。このため、退職は「突然の出来事」として現れることが少なくありません。そこで、入社90日を基準にした新たな定着戦略が必要とされています。

セミナー詳細

この度開催されるセミナーでは、「なぜ、良い人を採っても辞めるのか」というテーマのもと、実際的な施策が紹介されます。以下がそのセミナーの概要です。

- 日時: 2026年8月4日（火）13:00〜14:00
- 形式: オンライン
- 参加費: 無料
- 講師陣: 株式会社ミギナナメウエ、株式会社ブレイン・ラボ、株式会社ウィルネクスト

セミナーの目的は、経営者や人事責任者が直面する「早期離職」の原因を解き明かし、それに対する防止策を提案することです。特に、実践的な事例を交えながら効果的な定着戦略を学ぶことができます。

登壇内容の紹介

セミナーでは、各社が担当するセッションが用意されています。以下がその内容です。

株式会社ミギナナメウエ

- 離職率を35%から5%以下に改善した実践事例

- 組織構造に潜む早期離職の原因
- 採用段階と入社後の重要なチェックポイント
- 離職率改善に向けた具体的施策

株式会社ブレイン・ラボ

- LINEを利用した離職の予兆を捉える方法

- 入社直後の不安を早期に察知する仕組み
- AIによる離職予兆の見える化
- テクノロジーを活用した定着コミュニケーションの実践方法

株式会社ウィルネクスト

- オンボーディングにキャリアデザインを組み込む

- キャリアデザイン手法による目標と動機の可視化
- 個人の意志と組織の方向性をつなげる設計方法

こんな方におすすめ

- 企業で早期離職が続き、根本的な原因を理解できていない方
- オンボーディングが属人的な対応のみで運用されている方
- 離職の予兆を把握できず、退職の申し出が突然で焦る方
- 個人のキャリアと組織のビジョンが合致せず、モチベーションが低下している方

この貴重な機会を自社の人材戦略に活かすために、今すぐお申し込みを！

セミナーの申し込み方法

セミナーへの参加は、株式会社ウィルネクストの公式ウェブサイトからインターネットを通じて申し込むことが可能です。具体的な申し込みページは、こちらです。

株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、人材・組織コンサルティング企業であり、「Willnext Academy」「Willnext Design」「Willnext Job」「Willnext Consulting」という4つのサービスを通じて、採用、定着、活躍をトータルに支援しています。特に、AIを活用したキャリアデザインプログラムや、組織変革の支援に力を入れています。

このセミナーは、今後の人材戦略に大きな影響を与えることが期待されています。