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目次

1. 研修業界の現状と課題
2. 株式会社ラーナーズラーナーの新施策
1. 1Day実践プログラム
2. 学びを科学するラボの立ち上げ
3. WEBアプリの開発
3. Hue-ish株式会社の役割
4.今後の展望

1. 研修業界の現状と課題

研修業界では、特にビジネス分野で多くの人がスキルを磨くために研修を受講していますが、その後の学びが業務に活かされることは難しいという課題があります。忙しい業務の中で、受講した知識やスキルを実践する機会が減り、学びの定着が妨げられるケースが少なくありません。

多くの受講者が感じている「研修で学んでも実践が続かない」というジレンマに対処するため、環境づくりや研修設計が求められています。経験から、研修を受けた人が学びを続けやすくするためにはどのような支援があるべきかを深く考える必要があります。

2. 株式会社ラーナーズラーナーの新施策

株式会社ラーナーズラーナーは、この課題を解決するために3つの新しい施策を2026年に展開します。これらは、研修での学びを現場で活かし続けるための環境を整えることを目的としています。

2.1 1Day実践プログラム

第一の施策は、修了者が参加できる1Dayの実践プログラムです。2026年2月から始まるこのプログラムでは、社会問題をフィールドとして、研修で得たスキルや対話力を実践的に活用する機会を提供します。受講者は実地での経験を通じて、学びの効果をさらに深めることが期待されます。

2.2 学びを科学するラボの立ち上げ

第二の施策として、ラボの設立が進行中です。このラボでは、研修中の学習成果や行動の変容を科学的に探求し、将来の研修設計に役立てる知見を蓄積します。研究を通じて、学びを支えるための新しい視点やアプローチが見つかることで、より効果的な研修が可能となります。

2.3 WEBアプリの開発

第三の施策として、研修で得た情報を日常業務に活用しやすくするためのWEBアプリが開発されています。このアプリは、研修後も振り返りを促し、日常的に学びを思い出す手助けをすることを目的としています。これにより、学びが持続的に活かされる環境が整うことが期待されています。

3. Hue-ish株式会社の役割

新たな施策において、Hue-ish株式会社が中心となってWEBアプリの開発を進めています。この企業は、「変化し続ける力を育てる」という理念のもと、企業向け越境研修や教育プログラムの設計に特化しています。その経験を元に、学びの可視化や環境づくりを行い、研修の成果を実践へとつなげる取り組みを行っています。

4. 今後の展望

ラーナーズラーナーでは、今後の取り組みを通じて、研修後の学びを定着させるための条件や環境の影響を検証していく計画です。個々の意欲や能力だけでなく、環境や仕組みが行動にどのように影響するのか、また学びを振り返る機会が行動定着に与える影響を探求します。

最終的には行動の定着がどのように実現されるのかを明確にし、効果的な研修プログラムの設計に活かしていく方針です。これらの取り組みから得た知見や成果は、段階的に発信していくことで、業界全体の改善にも寄与することを目指しています。

株式会社ラーナーズラーナーは、元外交官の経験を活かし、国際的な視点から人材育成に取り組むスタートアップです。研修内容だけでなく、その後の実践を重視し続ける姿勢が、業界に新たな風を吹き込むことでしょう。

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