グローバル展開を目指すいーふらん、2028年の新卒採用で300名を募集

いーふらんが描くグローバルな未来

株式会社いーふらんは、神奈川県横浜市を本拠地とするリユース業界のリーダー企業です。2028年の新卒採用として300名の採用計画を発表し、特に「グローバル展開」を中心テーマに掲げています。経営における新たなステージを見据え、意欲的な人材を広く募集するこの動きは、企業の成長にとって重要な機会となるでしょう。

売上高1兆円を目指して

当社は、高価買取「おたからや」を含む多様なビジネスモデルで、現在行っているリユース事業を遂行しています。前期には売上高が2,000億円に達し、今期には4,000億円を目標としています。今後は国内市場に加え、海外への進出を図り、最終的には年商1兆円の達成を目指しています。これは全体の戦略の中で多様な人気を持つ人材の確保が必要不可欠であることを意味します。特に国際的な視点を持つ新卒者に期待が寄せられています。

チャレンジ精神あふれる学生を広く募集中

今回の採用では、「圧倒的な市場価値を持ち、高収入を目指す」という熱意あふれる学生からの応募を広く受け付けています。実際、会社が提供している新卒採用特設ページでは、業界研究会と企業説明会の申し込みが始まっています。企業の成長において、若い力の発揮が期待される中、そのエネルギーを存分に活かす場が整えられています。

社員の成長を支える環境

いーふらんの成長戦略は、ただ単に新たな人材を採用することに留まらず、将来の経営幹部として期待される若手の育成に力を注いでいます。海外の直接出資先には新卒社員が多く就任している背景もあり、国内外での幅広い経験を積める機会が設けられています。「能動性」と「当事者意識」を持ち合わせた人材が求められており、受動的ではなく自ら行動する姿勢が重要視されています。

完全実力主義での評価体系

当社では、年齢、性別、経歴に関係なく能力に応じた評価を行う「完全実力主義」を導入しています。新卒の最高初任給は154万円で、多くの営業社員が年収1,000万円を超える高給与が実現される環境です。これにより、入社後早期の段階から責任ある業務を任せられ、チャレンジする機会が豊富に用意されています。

各種サポートと育成プログラム

新卒者の入社後には、「早期キャリアアッププログラム」が用意されており、入社前から実践的なスキルを習得する体験を提供しています。疑問や不安を解消しながら成長できるよう、現役の査定士と共に現場での経験を積むことが可能です。これにより、不安を抱える新卒者でも安心してスムーズに業務に取り組むことができます。