スタートアップ企業を応援！ビズリーチ導入キャンペーンがスタート

株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本英）が、スタートアップ企業の中途採用支援サービス『Recboo（リクブー）』において、新たに「ビズリーチ導入キャンペーン」を開始しました。このキャンペーンでは、ビズリーチを新規に導入するスタートアップ企業に対し、Recbooの月額費用を特別価格で提供するというお得な内容が含まれています。

新キャンペーンの狙いとは

近年、ダイレクトリクルーティング市場では複数の課題が浮上しています。スカウト流通量の増加に伴い、即戦力層が受け取るスカウト数が膨れ上がっています。これにより、スカウトの返信率は年々低下の一途を辿っています。特に知名度の低いスタートアップは、候補者の母集団形成において不利な状況に置かれています。このような背景のもと、キャンペーンではスタートアップ企業が直面する2つの重要な課題を解決することが目指されています。

1. スカウトが埋もれないように、響く文面や訴求をしっかりと作り込むこと。
2. スカウト返信後の候補者の対応やオペレーションを、高速かつ高品質で行うこと。

これにより採用成果を最適化する狙いがあります。しかし、現状の人事リソースやノウハウだけでは、こうした運用を行うのが難しいという声も多く、これを解消するために準備されたのがこのキャンペーンです。ビズリーチとRecbooのセット導入による「内製化型」採用ソリューションとして設計されています。

キャンペーンの特典と支援体制

このキャンペーンでは、ビズリーチを新規導入する際に同時にRecbooを利用するスタートアップ企業に、月額費用を特別価格で提供します。支援は元ビズリーチ出身のRecboo代表及びカスタマーサポートチームが行い、初期立ち上げから勝ち筋の特定まで直接的な伴走支援を行います。

このように、ビズリーチ利用料とRecboo利用料を合わせても、採用にかかるコストが通常の人材紹介手数料よりも低く抑えられることが期待されます。また、このキャンペーンの素晴らしい点は、運用終了後も社内にノウハウとして残るため、企業はRecbooに依存せず独自の採用運用を継続することが可能となる点です。

対象企業とおすすめポイント

このキャンペーンは以下のような企業に特におすすめです。

- ビズリーチを初めて導入する、または導入を検討中のスタートアップ企業
- 人材紹介に依存せず、ダイレクトリクルーティングへ移行したい企業
- 採用ノウハウを社内に蓄積し、中長期的なコスト削減を図りたい企業

成功事例

導入したスタートアップ企業の中には、CEO1名体制で専任人事がいない状態から、たった3ヶ月でCOO候補とアルゴリズムエンジニアを採用した成功事例も存在します。このように、Recbooの導入後にはスカウト文面のABテストや、ターゲットに響く訴求内容の具体化が行われ、より効果的な採用活動が実現されています。