社員の安心を支えるSHIROの新たな福利厚生制度を解明

SHIROの新たな福利厚生制度「ライフサポートⅡ制度」

コスメブランドSHIROは、社員が安心して長く働ける環境を整えるべく、新たに「ライフサポートⅡ制度」を導入しました。本制度は、会社の成長と同時に、社員一人ひとりが健やかに働けるようにするための重要な取り組みです。

導入の意図

この制度の導入背景には、社員一人ひとりが持つ不安やリスクへの配慮があります。特に、ケガや病気によって長期間働くことができなくなった場合、収入が減少し生活の不安が生じます。そんな万が一の事態に備えるため、SHIROは「ライフサポートⅡ制度」を設けました。これにより、社員は安心して治療や静養に専念できる環境が整います。

ライフサポートⅡ制度の概要

本制度は、GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）を活用し、病気やケガで30日以上働けない状態が続いた場合や、一部職場復帰しているが収入が20％超減少している場合に、収入の一部を補償します。また、社員が介護休業を取った場合の所得喪失も補償対象となります。これにより、社員が必要な支援を受けられ、安心して療養に専念できる環境を提供します。

補償内容

「ライフサポートⅡ制度」は、会社からの補償と個人の選択に基づく上乗せ補償の二段階で構成されています。一般的な勤務状況において、在籍中はもちろん、療養のために退職せざるを得ない場合でも、補償は満70歳まで続きます。このように手厚い制度は、社員に安心感をもたらし、日々の仕事においても力を発揮できる基盤となるでしょう。

健康管理と仕事の両立を支える

また、SHIROは2022年から2026年にかけて「ライフサポート休暇」を導入し、社員の健康管理を目的とした制度を設けてきました。その先には、家族との時間や趣味を充実させる「週休2.5日制」の導入もあり、社員一人ひとりがプライベートを充実させられるようにしています。

社員への想い

SHIROの成長は社員一人ひとりの挑戦によって支えられていると考えています。ですから、社員の健康を守ることは、会社の大切な役割でもあります。「努力を重ねた社員に報いたい」という想いが、今回の制度に込められています。たとえ退職後であっても、療養中は経済的な不安を抱えることなく、安心して休んでほしいという思いがこの制度に表れています。

SHIROが目指す未来

SHIROは、これからも社員を支え続け、挑戦し続けられる環境を整えていきます。その努力が、企業としての社会貢献にもつながり、より良い未来の実現に寄与していくことでしょう。

SHIROはこれからも、社員一人ひとりの健康を大切にし、「世の中をしあわせにする」という企業理念の実現に向けて、様々な取り組みを進めていきます。