SNSネイティブ世代に必要な共感の力を探るセミナー開催

新入社員の定着を促進するオンラインセミナー

株式会社学研ホールディングスの傘下にある株式会社TOASUは、2026年2月13日（金）に「新入社員の定着を促す『令和の対話術』」という無料のオンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、SNSネイティブ世代の職場での課題と、それを解決するための具体的なアプローチについて学びます。

なぜ若手社員はすぐ辞めるのか？

現代の新入社員は、情報の透明性と即応性を非常に重視します。彼らは特に社会的な不安を抱えており、「この会社で通用しない」と感じることで早期に離職を選択することが多いです。この背景には、従来のコミュニケーションや指導方法では通用しなくなっているという現状があります。このセミナーでは、SNS世代の特有なニーズに応じたコミュニケーション術を学び、より良い職場環境を作れるよう支援します。

セミナーのポイント

このセミナーでは、以下の3つのポイントが提供されます。

1. 新入社員が求める『3つの安心』を解剖
市場価値と心理的安全性について考察し、若手が持つ特有の不安を取り除く方法を考えます。

2. 『説得』から『共感』へのシフト
より意味を伝えることが重視されます。具体的には、優しさではなく本音の対話を通じて、主体的な動機を引き出す方法を紹介します。

3. 現場で使えるスキルと成功事例
マネージャー研修やコミュニケーション研修を通じて得られた成功事例を具体的に紹介し、どのように実際の現場で改善が見られたかを共有します。