少子高齢化を乗り越える！アンビテーナとクレイジーゼロの業務提携

アンビテーナとクレイジーゼロ、業務提携を発表

少子高齢化社会が進み、労働力人口が減少する中で、企業の人材確保はますます困難になっています。これに対策するため、株式会社アンビテーナとクレイジーゼロ株式会社が業務提携を結びました。この提携の背景には、企業が抱えるスムーズな人材採用の難しさがあります。多くの中小企業やスタートアップは、本来の魅力を伝えることができず、求職者から選ばれる機会を失っているのが現状です。

業務提携の狙い

本業務提携によって、両社はそれぞれの強みを組み合わせることで、企業の本質を引き出し、魅力的なブランドを設計します。特に、採用活動においては就業条件だけでなく、企業文化や技術革新をしっかりと打ち出すことを目指します。これにより、求職者には「この会社で働きたい」という思いを抱いてもらえるような環境を作ります。

提供する価値

提携の一環として、企業のブランドコンセプトを中心に、SNS、ホームページ、みなさんに配布する資料などで企業の特性を統一し、一貫性のあるメッセージを展開します。これにより、求職者だけでなく、社内の従業員にも同じ価値観が浸透し、企業へのロイヤルティやエンゲージメントを向上させることができます。

具体的には、以下の三つのポイントが挙げられます。
1. 魅力の発掘とブランドコンセプト設計：企業の強みや理念を明確にし、選ばれる理由を構築します。
2. 一貫性のある外部発信：SNSやHP、その他のクリエイティブにおいて、ブランドコンセプトに基づいた統一された発信を実施します。
3. 社内浸透と採用体験向上：ワークショップや採用イベントを通じて、社内外でのブランドの浸透を進め、エンゲージメントを高めます。

今後の展望

両社は今後、共同事業を通じて蓄積された知見を基に、企業の成長ステージの多様性に対応したサービスの展開を目指します。また、他のパートナーとの連携を進めながら、企業の魅力を正しく伝えるための環境構築を強化します。この取り組みが、企業が本来の価値で選ばれるようにし、人材が快適に働ける社会の実現に貢献できることを目指します。

各社のコメント

アンビテーナ

代表取締役の高寄裕矢氏は、「多くの企業が抱える成長課題を解決するため、今回の提携を通じて本来の力を引き出せる環境を作りたい」とコメントしています。

クレイジーゼロ

一方、クレイジーゼロ代表取締役社長の森田結人氏は、「正しい情報が届きにくい時代に、企業の魅力をしっかりと届けることが私たちの使命です。今回の提携で、より多くの企業を支援し、発信の力を強化したい」と述べています。

両社の共同の取り組みが、これからの人の採用活動にどのような影響を与えていくのか、今後の動向が注目されます。