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働き方改革を推進する実証実験

最近、働き方改革が企業の重要なテーマとなっています。この動きに応える形で、ネクストプレナーズ株式会社とTORANOTEC株式会社は、共に「社内ポイント」を活用した新たな実証実験を開始しました。これは、従業員の勤怠や業務内容に基づいてポイントを付与する「インセンティブ・ポイント・プラットホーム」を用い、働き方改革を実現するものです。

インセンティブ・ポイント・プラットホームの概要

「インセンティブ・ポイント・プラットホーム」は、企業が従業員にポイントを付与する制度を一元的に管理するオンラインプラットフォームです。このプラットフォームには、以下の三つの主要機能があります。

1. 自動計算とポイント付与: 企業が定めた制度に基づき、ポイントが自動的に計算されて付与されます。
2. ポイント管理と選択肢: 従業員は、付与されたポイントを自由に管理し、利用することができます。
3. 交換先利用: 従業員は、ポイントを様々な交換先で利用でき、今回は「トラノコ」という投資サービスもその一つとして設定されています。

この実証実験では、従業員が1ポイント単位で投資を行えるようにし、より多様なポイントの使い方を促進します。これにより、長時間労働の是正や定着率・エンゲージメントの向上、生産性改善といった課題解決に向けた効果を検証しようとしています。

経済知見を高める新たなアプローチ

この実証実験では、従業員が投資という新しい利用方法を通じて、満足度を向上させる効果も探ります。また、投資を通じて経済や資産形成についての知識を得ることができるかも検証されます。新たな視点からの福利厚生として、社内ポイント制度の活用が問われているのです。

実験協力企業について

実験には、株式会社アニメイトカフェが協力しています。こちらの企業は、飲食業における採用やシフト管理、従業員のエンゲージメント向上をテーマに実施されます。

実施期間と今後の展望

実験は2019年2月から4月まで行われ、実施後には得られた結果を基に、更なるプラットフォームの機能拡張が計画されています。実験に参加することで、企業にとっても新たな道が開かれるかもしれません。

両社の代表者からのメッセージ

ネクストプレナーズの仙頭社長は、「社内ポイント制度の一貫した管理ができるポータルの提供により、働き方改革の幅を広げたい」と意気込みを示しました。一方、TORANOTECのジャスティン社長は、労働者が将来への備えを整えるための仕組みを提供することの重要性を強調し、今回の実証実験に期待を寄せています。

まとめ

この実証実験は、働き方改革を進める上での新たな取り組みとして注目されています。企業や従業員双方にとって、新しい価値が生まれることが期待され、今後の結果がどう展開するのか、多くの関心が寄せられています。

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