地域初のダブル認定！女性の健康支援に取り組むごうぎん

ごうぎんが達成したダブル認定

最近、ごうぎんが厚生労働大臣から「プラチナえるぼしプラス」の認定を受け、地域初の成果として注目されています。この認定は、職場における女性の健康支援に特化した優良企業に贈られるもので、特に優れた取り組みを行う企業に与えられる最高評価、「プラチナえるぼし」に次ぐ地位を持ちます。さらに、この認定は中四国地方の全業種において初めてのものであり、2024年には「プラチナくるみんプラス」のダブル認定も達成しています。

取り組みの背景

ごうぎんは、女性の活躍推進と職場における健康支援を経営の重要なテーマとして位置づけています。様々な施策を通じて、女性が長く安心して働ける環境の構築に力を入れています。

女性活躍推進に向けた取り組み

ごうぎんでは、女性のキャリア形成を支援するために多様なキャリアパスを整備しています。具体的には、女性管理職の登用や、働きやすい環境の提供、育児や介護と両立可能な勤務制度の導入など、多岐にわたります。これにより、女性がより力を発揮できる職場づくりを目指しています。

女性的健康支援の重要性

女性の健康支援に関しても、主体的に取り組んでいます。ごうぎんでは、定期的に健康セミナーやワークショップを開催し、女性の健康意識の向上を図っています。メンタルヘルスのサポートプログラムも整備され、社員一人ひとりが充実した健康を維持できるよう、職場全体で支援しています。

認定式の様子

先日、島根労働局の局長である中村昭彦様より認定通知書が交付され、その場には当行の専務執行役員、田中良和も出席しました。2人の姿からは、この認定がどれほど意義深いものであるかが伝わってきます。

ダブル認定の意義

「プラチナえるぼしプラス」に加え、2024年に目指す「プラチナくるみんプラス」のダブル認定は、ごうぎんにとって大きな自信と成長の証です。これにより、女性に優しい企業としてのイメージを強めるだけでなく、地域における他社の模範ともなることでしょう。

未来に向けて

ごうぎんは、今後も女性活躍の推進と健康支援を強化し、より良い職場環境の実現を目指していきます。多様性が重視される現代社会において、企業に求められる役割はますます増しています。この認定は、その第一歩に過ぎません。

女性が安心して働ける環境を提供し、地域社会への貢献をも強化するごうぎんに今後も目が離せません。