2025年度新入社員の傾向を探る：Z世代の働き方と価値観

2025年度新入社員の傾向を探る

企業研修や人事コンサルティングを手がける株式会社シェイクは、2025年度の新入社員に関する調査レポートを発表しました。このレポートでは、新入社員が求める働き方や人間関係、自己成長の重要性が浮き彫りになっています。これらの結果をもとに、企業がどのように新入社員を育成していくべきかを考察します。

調査概要と背景

2024年4月2日から5月16日にかけて、1,922名の2025年度新入社員を対象としたWebアンケートが実施されました。調査の内容は、働く目的やモチベーションの高め方、会社に求める条件など多岐にわたります。

主な調査結果

1. 仕事に求めることは「自己成長」と「やりがい」

調査結果では、62.9%の新入社員が「自己成長」を働く目的とし、58.5%が「やりがい」を選びました。これにより、2025年度の新入社員は、成長を重視する傾向が強いことが分かりました。

2. 組織に求める条件は「良好な人間関係」と「満足する収入」

入社時に重視するポイントとして、「社員の人柄」を選んだ人数は49.0%であり、これが最も高い結果となりました。特に「良好な人間関係」に対する期待は75.5%にも達し、円滑なコミュニケーションを求める姿勢が強いことが伺えます。

3. 強みとして「対人感受性」が挙げられる

新入社員が自らの強みとして「対人感受性・信頼関係構築」を挙げた割合は51.1%。また、楽観的な視点をもつことが強みとされる傾向も続いています。

4. モチベーションが高まる瞬間とは？

モチベーションが上がる瞬間として、「成果や努力の承認」が最も多く、続いて「目標達成」「自己成長」を挙げる結果となりました。これにより、成果のフィードバックが重要であることが示されました。

5. 上司・先輩への期待

上司や先輩に対して、新入社員が「新人時代の経験談」を求める傾向が高く、成長を助ける適切なフィードバックが期待されています。半数以上の新入社員が、このような期待に対して強い関心を持っています。

まとめ

2025年度新入社員の調査結果から、自己成長や意義を感じる仕事が求められている一方で、人間関係の良好さが長く働き続けるための条件とされています。企業はこれらのニーズを理解し、新入社員を効果的に育成するための方策を立てることが必須です。詳しい調査結果は、無料でレポートとしてダウンロード可能ですので、ぜひご覧ください。