FCEが新たに提案する「ワークライフハーモニー研修」とは？

FCEが切り拓く新たな働き方の形 "ワークライフハーモニー研修"

株式会社FCEが、2025年11月より新研修プログラム「ワークライフハーモニー研修」を提供することを発表しました。このプログラムは、仕事と私生活を単なるバランスで捉えるのではなく、相乗効果を生み出し、より豊かな人生を実現するための新たなアプローチを提案します。

従来の「ワークライフバランス」の限界

「ワークライフバランス」という言葉は、よく知られた概念ですが、その本来の意味合いが曖昧になりつつあります。従来のアプローチでは、仕事と私生活を切り離して考えることが一般的で、どちらかを犠牲にしないことが目的化されてしまいました。しかし、現代の働き手たちは、より主体的に生きることを求めており、この考え方には限界があるのも事実です。

FCEが提案する「ワークライフハーモニー」は、仕事と私生活を分けて考えるのではなく、両者を調和させることで人生全体を充実させることを目指します。この新たな考え方は、単なる制度や時間管理の見直しにとどまらず、働く目的や成長実感といった人生全体を再定義することを求めています。

自己研鑽を融合した新しいプログラム

FCEでは、長年にわたり「働きがいのある会社」としての評価を築いてきました。その基礎には、「ワークライフハーモニー」の理念が浸透しています。この理念をさらに進化させたのが、今回発表された「ワークライフハーモニー研修」です。

この研修の中で、FCEでは自己研鑽（Self-Development）の要素を取り入れています。具体的には、仕事で得た学びを私生活に活かし、逆に私生活での気づきを仕事に還元することで、両者が好循環を生むことを重視しています。このような環境を整えることで、社員一人ひとりがより豊かな人生を追求できるよう目指しています。

研修の3つのステップ

「ワークライフハーモニー研修」は、以下の3つのステップで構成されており、それぞれが重要な役割を果たします。
1. 自己理解と価値観の整理: 自分にとって幸せとは何か、仕事の意味を再定義します。
2. チームにおける相互支援と共感形成: 他者の理解を深め、チーム内での信頼と調和を築きます。
3. 自己研鑽とキャリアデザイン: 学びを続ける仕組みを設計し、個々の成長と充実を両立させます。

このような研修プログラムを通じて、社員の幸福と生産性の向上を図ることが可能になります。また、このプログラムは、人的資本経営やウェルビーイング推進の一環として設計されており、企業全体の活性化にも寄与します。