Mierbaとブランディングテクノロジー、マーケタータイプ診断をアップデート！Next CMO育成へ

人材採用におけるミスマッチや、社内における人材育成の課題は、多くの企業が抱える共通の悩みです。特にマーケティング領域は、近年売り手市場が続き、優秀な人材の確保と育成がますます重要になっています。この課題解決に挑むべく、株式会社Mierbaとブランディングテクノロジー株式会社が共同で開発した「マーケタータイプ診断」がアップデートされました。

アップデートの背景

Mierbaは、職種別スキルの可視化に特化したサービスを提供しており、採用だけでなく、社内研修や人材育成にも活用されています。しかし、マーケターの採用は困難を極め、採用後もミスマッチによる離職リスクがつきものです。一方、社内に潜在的なマーケターの才能を持つ人材がいる可能性も秘めているため、効果的な育成戦略が求められています。

今回のアップデートは、中小企業や地方企業のマーケター育成を支援するブランディングテクノロジーとの連携により実現しました。データに基づいた客観的な評価によって、適切な人材配置や育成計画の策定を可能にします。

マーケタータイプ診断の概要

この診断は、マーケティングにおける状況判断を分析し、受験者の特性を4つのタイプに分類します。

1. 経営者タイプ: 売上・利益向上のための戦略立案と実行に長けたタイプ
2. コンセプタータイプ: 新しいコンセプトで組織変革を推進するタイプ
3. オーガナイザータイプ: 持続的な成長のための組織体制構築に秀でたタイプ
4. ハッカータイプ: 特定チャネルを深く理解し、事業成長に貢献するタイプ

それぞれのタイプを知ることで、Next CMO候補の選抜、適切な人材配置、効果的なキャリアプランニングが可能になります。さらに、マーケター以外の社員にも診断を実施することで、潜在的な人材の発掘にも活用できます。

各社のコメント

Mierba 代表取締役丸山樹氏は、「スキルや適性の可視化が、ミスマッチ解消やリスキリングにおいて極めて重要」と述べ、この診断が個々の強みに基づいた人材配置やキャリアパス設計を可能にすることを強調しました。

ブランディングテクノロジー株式会社執行役員 CMO 黒澤友貴氏は、「優秀なマーケターの定義は事業フェーズや組織文化によって異なる」という課題を提起し、この診断がデータに基づいて自社に最適なCMO候補を見極め、育成する上で有効であると説明しました。

まとめ

Mierbaとブランディングテクノロジーによるマーケタータイプ診断のアップデートは、人材育成における大きな一歩となるでしょう。データに基づいた客観的な評価によって、企業は自社に最適な人材配置を行い、育成戦略を効果的に実行し、持続的な成長を遂げることが期待できます。この診断は、採用におけるミスマッチの解消、そして組織全体の活性化に貢献する革新的なツールとなる可能性を秘めています。

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