ハイヤールーとfreee社が共催した新卒エンジニア採用セミナーの内容とは？

ハイヤールーとfreeeが共催した新卒エンジニア採用セミナー

2023年に、株式会社ハイヤールーがfreee社と共同で新卒エンジニア採用に関するセミナーを開催しました。エンジニア組織向けプラットフォームを提供するハイヤールーが主催し、freee株式会社の人事基盤本部から清水悠貴氏をお招きしたこのイベントでは、エンジニア採用についての「ぶっちゃけ裏話」を深掘りする機会となりました。

freee社のエンジニア採用戦略

セミナーでは、freee社がどのようにエンジニアを採用しているかについて、詳細な説明が行われました。freee社は「たけのこ人材」という概念を導入し、成長潜在能力を重視しています。これは、会社が創業時から大切にしてきた考え方であり、新卒の採用活動や社内の人事評価にも広く取り入れられています。この「たけのこ力」とは、成長性を示す指標であり、応募者の実績や将来のポテンシャルを評価するための基準となっています。

また、freee社の新卒採用プロセスについては、従来の書類選考を廃止し、スキルテストによる書類選考を省くことで、応募者にとってのハードルを下げる工夫がされています。面接は3〜4回行い、エンジニアが直接担当するため、応募者体験の向上にも力を入れています。

たけのこ力の評価基準

freee社では、技術力とともに「たけのこ力」を評価することに注力しています。技術力の評価においては、現在の技術理解やアウトプットの質だけでなく、過去の経験からのキャッチアップ能力も重視されます。たとえweb開発の経験がなくても、競技プログラミングや研究のバックグラウンドがあれば、たけのこ力として評価される場合もあります。これは、柔軟な発想と適応力を求められる市場での活動において、非常に有効な戦略です。

ユニークな採用施策

freee社はまた、エンジニア採用においてユニークな施策を導入しています。社内のエンジニアたちが応募者を支援する体制を整えることで、入社後の働きやすさや満足度を高める環境づくりをしています。これにより、入社したエンジニアが「freeeに入ってよかった」と感じるような体験を提供することを目指しています。

ハイヤールーの今後の取り組み

ハイヤールーは、このセミナーを皮切りに、エンジニア採用に関心のある企業とともに、今後も様々なイベントを開催する予定です。AI時代に相応しいエンジニア採用を考える取り組みは、今後の技術者採用の流れを大きく変えていくことでしょう。

イベント情報

ハイヤールーでは、技術者向けの情報やエンジニア採用に関するセミナーを随時開催しています。次回のイベントは以下の通りです：

- 2025年5月7日: Re:TechTalk #06 実際に使うSQLの書き方徹底解説
- 2025年5月14日: Re:TechTalk #07 テストコードにはテストの意図を込めよう（2025年版）
- 2025年5月21日: Re:TechTalk #08 AI駆動開発実践！
- 2025年5月22日: 「第一志望です！」と言われる採用面接のつくり方

これらのイベントを通じて、今後も技術者たちの成長をサポートし、新しい局面を迎えつつあるエンジニア採用の未来に貢献していきます。

ハイヤールーについて

「HireRoo」は、AI時代のスキル面接を実現するサービスで、ビッグテック水準の採用を手軽に実現可能にします。エンジニアのスキルを可視化することにより、採用時のミスマッチを防ぎ、均一性のある面接を実施します。このプラットフォームは、150社以上に導入され、累計選考数は40,000件を突破しています。

ハイヤールーは、日本の技術者たちが持つ潜在能力を最大限に引き出し、企業の最適な人材選びを支援するために、今後も活動を続けていくことでしょう。これにより、かつてのモノづくり大国としての日本を取り戻す一助となることを目指しています。