新たな女性の「イキイキ指数」で創造性の発揮を目指す丸井グループの取り組み

女性活躍から新たな指標へ、丸井グループの進化

株式会社丸井グループが、2013年度から運用してきた「女性イキイキ指数」を刷新しました。この新たな指標は、2030年度に向けた女性の活躍を測る重要なポイントとなります。特に今回の更新では、「自分の強みを活かしてチャレンジしている女性の割合」や「自分の『好き』を仕事に活かせている女性の割合」を新たに設定し、経営戦略とも連携した形で女性たちの創造性を可視化することが目的です。

新指標が目指すもの

新設された指標は、ただ女性の活躍を数値化するだけではなく、各社員が自身の強みを最大限に活かし、やりがいを持って仕事に取り組む状態を反映しています。これによって、丸井グループは着実に、「すべての人がしあわせを感じられるインクルーシブな社会」を共に構築するための基盤を強化しています。新しい指標は、個人の成長と企業の成長を両立させ、結果として新たな価値を創造する組織づくりへの道を拓く役割を果たすのです。

過去の成果とこれからの挑戦

2013年度に「女性イキイキ指数」を導入以来、様々な成果が見られました。男性育児休業の取得率が100％を達成し、意思決定層への女性の登用も進展しています。しかし、依然として「家庭での男性の家事・育児の分担割合」や「女性の上位職志向」においては課題が残っています。これらの指標も新指標に引き継ぎ、2030年度の目標達成に向けてさらなる努力が求められます。特に育児休業については、「3か月以上の取得率」を目指し、長期的な取得を促す施策も強化されます。

未来に向けての展望

丸井グループは創造的な組織文化を育むために、「女性イキイキ指数」の開示および改善を続けていく方針です。今回新設した指標を通じて、社員一人ひとりが強みや好きなことを生かせる環境を提供し、全員が創造性を発揮できる組織を築いていきます。これにより、すべての人々が「しあわせ」を感じられる社会の実現を目指し、さらなる成長を遂げていくことでしょう。