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一般財団法人雇用開発センターの新しい取り組み

一般財団法人雇用開発センターが新たにスタートさせた人材紹介事業「EARC-HIRING」が、注目を集めています。このサービスは、単なる求人企業と求職者のマッチングだけでなく、地域や業種ごとの労働機会の不均衡を是正することを目指しており、その独自性が際立っています。

中立性を生かした新たな雇用の形

THE雇用開発センターは、一般財団法人としての中立性を最大限に活用し、全国規模で公益的な仕組みを構築しています。求人企業との連携を深めることで、さまざまな関連企業や団体の支援を受け、地域の労働市場をより健全にすることを目指しています。

多彩な専門スタッフによるサポート

このプロジェクトには、中央官庁出身者や民間企業の人事部長、再就職支援のエキスパートなど、幅広い経験を持つスタッフが集結しています。彼らの豊富な社会人経験を活用し、求職者に対して質の高いアドバイスやサポートを行います。

就職弱者への特別な支援

「EARC-HIRING」の特筆すべき点は、就職が難しい層、いわゆる就職弱者を対象にした支援です。年齢が高く就職を諦めかけているベテラン層や、社会経験が少なく企業に敬遠されがちな若年層を特に重視し、求人難易度ポイントという独自のシステムを導入しています。
これにより、求職者にはその難易度に応じたポイントが付与され、より適切なマッチングを実現します。
また、関連する情報提供を行い、求職者の募集も行っています。

社会的な使命を果たすために

今後は、障碍者、ひきこもりやフリーター、さらにはメンタルヘルスの問題を抱える方々への支援も視野に入れています。この取り組みは、一般社団法人ダイバーシティ就労支援機構と連携し、さらに強化される予定です。

CSRグレードに基づく新たな手数料システム

求人企業においても、CSR（Creating Social Responsibility）グレード別および求人難易度別の手数料システムが導入され、この取り組みに参加する企業の負担を軽減します。公益性や地域貢献度を評価し、特に不人気な業種を営む中小企業には料金的な配慮がされます。

新しい資格の導入

特に注目すべきは、「雇用開発アナリスト」という新たな資格です。これは、国家資格キャリアコンサルタントの普及版であり、求職者のみならず企業に対しても採用活動のコンサルティングを行うことが可能です。
この資格を取得することで、より専門的な知識を身につけることができる点が魅力です。

結論

一般財団法人雇用開発センターの「EARC-HIRING」は、ただの人材紹介事業に留まらず、社会の様々なニーズに応えるための新たな雇用創出の可能性を秘めています。
就職弱者への手厚い支援と、地域に根ざした活動を通じて、さらなる雇用機会の拡大へとつなげていくことが期待されます。これからの動向に、ぜひ注目していきたいところです。

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