株式会社ジーン、2026年度新卒社員初任給を月30万円に引き上げ

株式会社ジーン（本社：東京・南青山）が、2026年4月1日入社の新卒社員に向けて初任給の引き上げを決定しました。新たに設定された初任給は月額30万円で、これは現在の250,000円から5万円の増額を意味します。これにより、ジーンは社員の生活水準向上と採用活動における競争力を強化する狙いです。

引き上げの詳細

今回の引き上げは総合職が対象で、具体的には固定残業代30時間分を含んでいます。この改定により、2026年4月以降は新卒社員が月額30万円を得ることができます。

職種	2026年4月まで	2026年4月より	引き上げ額
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総合職	￥250,000	￥300,000	￥50,000

ジーンでは、随時社員の給与改定を行っており、今回の決定は中期業績目標である売上100億円の達成という目標に向けての一環でもあります。社員がより高い視座を持ち、自発的にスピーディに行動できる環境を整えることを目指しています。

定期的な給与改定の背景

社員の生活水準向上と採用活動での競争力を高めるため、ジーンは給与の引き上げを行いました。会社は社員の成長意欲を重視し、高い視座を持つことが求められています。ジーンでは、従業員が社会で活躍できるよう、待遇や福利厚生の整備に力を入れ、企業価値向上を図る方針です。

ジーンの事業について

株式会社ジーンは、デジタルマーケティング事業、アート・メディア事業、ライフスタイル事業など多岐にわたる事業を展開しています。具体的には、インターネット広告を活用したコンサルティングサービスや市場調査、SEO施策、クリエイティブ制作など、広告関連の多様なサービスを提供しています。

さらに、現代アートプラットフォームや地域情報サイト、出版事業も展開し、それぞれが異なる分野での価値提供をしています。特にデジタルマーケティングにおいては、リサーチから広告運用、各種コンサルティングまでを幅広くサポートするサービスを展開しています。これにより、クライアントのニーズに応じた最適な戦略を提案しています。