建設業界の常識を覆す！SOLBAのユニークな採用方法とは

SOLBA、新たな採用手法を発表

三重県四日市市に本社を置くSOLBA株式会社は、旧サンエイ工務店から社名を変更し、2027年卒業生向けの新たな採用方法を発表しました。その名も「バズ動画採用」。これは、従来の就職活動の枠を超えた、非常にユニークな選考プロセスです。

「バズ動画」とは？

「バズ動画」とは、多くの人に見られ、話題になった動画作品を指します。SOLBAのエントリーでは、自分の制作した動画が1万回以上再生されたという実績を基に、LINEで応募することが求められます。これにより、「セミナー」や「複数の選考」を飛ばし、最終面談へとすぐに進むことができるのです。従来の履歴書ではなく、動画に込められた「世の中を動かす力」に重きが置かれるこの新しいアプローチは、建設業界に新風を巻き起こす可能性を秘めています。

採用の背景

SOLBAがなぜ「バズ動画」を求めるのか。それは、どれほど素晴らしい技術や意気込みがあっても、外部に発信されていなければ、存在しないのと同じだからです。特に建設業界においては、最新のテクノロジーを駆使し、人々の気持ちを瞬時に掴む能力が重要視されています。

地方には、まだ多くの人々に認知されていない熱いプロジェクトや人の魅力がたくさんあります。それを形にして発信し、地方のイメージを刷新するクリエイターを求めているのです。

新たな試みを通じてのメッセージ

SOLBAはこの採用プロジェクトを通じて、地方から「発信力」を武器にして建設業界の常識を破るという意図を示しています。「面白い仕事が東京にしかない」という先入観を覆し、三重から最新のAIツールや編集技術を駆使して新しいコンテンツを創出し、業界に革命をもたらすことを目指しています。若手社員たちが自らの手でこのプロジェクトを推進していることも大きな魅力です。

多様な選考パターン

SOLBAでは「バズ動画採用」以外にも多様な選考パターンを設けています。「天下の大将軍採用」での野心や、「部活マネ採用」に見られるチームワーク力、圧倒的な継続力を要する「マラソン採用」など、様々なバックグラウンドを持つ人々を受け入れる体制が整っています。これにより、各人の特色や才能を最大限に引き出し、組織に貢献してもらうつもりです。

社名変更に込めた思い

今年度から「サンエイ工務店」から「SOLBA株式会社」への社名変更には、「ソリューションの場」としての役割を強調する意義が込められています。単に建物を作るのではなく、顧客の課題解決を行い、次のステップとして希望の場を創造することが目標です。新社屋の完成は2026年4月を予定しており、そこで働きやすい環境を整えつつ、業務の楽しさを追求するつもりです。

ジェンダーギャップ解消の取り組み

また、SOLBAは三重県知事から「ジェンダーギャップ解消取組賞」を受賞するなど、ジェンダー平等に対する取り組みも評価されています。業界の平均をはるかに上回る女性管理職比率の実現や、フラットな評価制度が特徴です。さらに、ライフスタイルに応じた勤務体系を整えており、週休3日や時短勤務といった柔軟な働き方が可能です。