トラスコ中山が定年年齢を68歳に引き上げる！雇用延長制度も拡充

トラスコ中山が定年年齢引き上げを発表

機械工具の卸売商社であるトラスコ中山株式会社が、定年年齢の引き上げを行うことを発表しました。令和7年4月1日から、これまでの65歳から68歳へと引き上げられることになります。この決定は、長期雇用を促進し、企業としての成長を支えるための施策の一環です。

定年引き上げの背景

トラスコ中山の代表取締役社長、中山哲也氏は、「定年年齢の引き上げは、社員が安心して長く働く環境を整えるため」と説明しています。65歳での定年を68歳に引き上げることで、社員はより長期間、会社での経験を生かして働くことができ、さらなるスキルの向上や後輩の育成にも寄与できることが期待されています。

雇用延長制度とパートタイマー制度の進化

加えて、定年後の雇用延長制度とパートタイマーとして働く「トラスコライフ延長制度」も見直されています。これにより、従業員は72歳まで雇用を延長でき、さらに73歳から78歳までパートタイマーとして働くことが可能になります。こうした制度が整備されることで、従業員は自身のライフスタイルに合った働き方を選ぶことができ、長期にわたって成長と安定を実感できるようになります。

従業員の働きやすさを最優先に

トラスコ中山では、社内文化として「長く働くことの価値」を重視しています。豊富な経験を持つ社員が活躍できる場を提供し、社員が持つ知識や技術を次の世代に引き継ぐことができる環境作りが進められています。実際、定年引き上げの効果として、社員間の良好な関係が維持され、お客様へのサービス向上にも繋がることが期待されています。

未来を見据えた取り組み

この定年年齢の引き上げは、社員にとっても企業にとっても大きな意味を持つものです。これにより、社員は安定した生活設計ができ、また企業はそのスキルを最大限に生かすことが可能となります。トラスコ中山では、採用した社員が定年後も意欲的に仕事を続けられるような各種プログラムや制度を今後も整備していく考えです。

お問い合わせ先

トラスコ中山のこの発表は、多くの関心を集めることが予想されます。公式な情報については、トラスコ中山の経営企画部までお問い合わせください。電話番号は03-3433-9840、メールアドレスは[email protected]です。

定年年齢の引き上げは、今後の雇用市場にも影響を与える大きな動きと言えるでしょう。企業の枠を越えて、働く人全てにとって、意義深い選択肢が広がることに期待が寄せられています。