シルバーエッグが提供するAIエージェントによるエンジニア採用の効率化

シルバーエッグがAIエージェントでエンジニア採用をサポート

近年、企業にとっての競争力を高めるためには、効果的なシステム開発が欠かせません。しかし、開発する現場ではエンジニアの不足が問題視されています。この背景には、採用市場の人材不足があり、従来の直接応募や人材エージェントを通じての採用が困難になっています。こうした課題を受け、シルバーエッグ・テクノロジー株式会社は新たに、ソフトウェアエンジニアの採用を専門とするAIエージェント「RecoTalent for エンジニア」の提供を開始しました。

RecoTalent for エンジニアの背景

企業は求職者だけでなく、潜在的な候補者にもアプローチする「ダイレクトリクルーティング」にシフトしています。しかし、エンジニアの採用では、専門的な知識や実務経験を兼ね備えた候補者のリストアップに多くの時間と工数を要することが一般的です。このような状況において、採用担当者が直面する課題は主に以下の3つです。

1. 専門知識不足による機会損失: 採用担当者が必要な技術知識に欠け、最適なエンジニアを見つけられずに機会を逃しています。
2. 時間と労力の浪費: SNS等を利用した候補者のリストアップに膨大な時間を費やし、選考プロセスに十分な時間を割けずにいます。
3. バイアスによるミスマッチ: 担当者の主観が影響し、本来マッチするべき人材を見逃すことに繋がっています。

これらの課題を解決すべく開発されたのが「RecoTalent for エンジニア」です。

RecoTalent for エンジニアの機能

「RecoTalent for エンジニア」は、LinkedInやGitHubなどのデータソースを活用したAIエージェントによって、企業が求める能力を持つ候補者を発掘する手助けをします。

1. 自動的な候補者の発掘

このAIエージェントは、募集要件を十分に分析し、200万人以上のエンジニア情報を広範に収集し、分析を行います。従来の手法では見落とされがちな優秀な潜在人材を自動的にリストアップし、採用のチャンスを最大化します。

2. 高精度なランク付けとスコアリング

企業の要件と候補者の情報をもとに、最適な人材をランキング形式で提示することが可能です。このプロセスにより、必要なスキルや経験を持つ人材を迅速に見つけ出せます。

3. バイアスを排除した評価

採用担当者の主観ではなく、データに基づいた公平な判断が可能になります。評価理由を明確に可視化することで、ミスマッチのない採用を実現します。

サービスの提供価格

- トライアル期間: 無料（2週間）
- 本契約: 月額3,980円～（検索回数上限：5回）

シルバーエッグ・テクノロジーについて

シルバーエッグは、AI技術を活用したデジタルマーケティングサービスを提供しています。高性能なレコメンドエンジンやコンサルティングノウハウを通じて、企業のビジネス成果を上げ続けています。今後、「RecoTalent for エンジニア」から派生し、他職種への対応や転職エージェントとの連携も視野に入れています。

シルバーエッグ・テクノロジーは、このAIエージェントがIT業界の採用活動を革新し、日本のデジタルトランスフォーメーションを加速することを目指しています。