イマクリエ、地方人材育成における成果が認められて「日本HRチャレンジ大賞」を受賞

地方人材育成の先進モデルとして注目のイマクリエ

株式会社イマクリエは、最近行われた『第14回日本HRチャレンジ大賞』において、地方人材育成の分野で「人材サービス優秀賞」を受賞しました。この受賞は、イマクリエが実施するテレワーカー育成プログラムやSkill-UP LABが高く評価された結果です。本記事では、彼らの取り組みとその影響について詳しく紹介します。

日本HRチャレンジ大賞とは

日本HRチャレンジ大賞は、「人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする！」という理念のもと、日本全国の企業が実施する優れた人材関連の取り組みを表彰するものです。特に、イマクリエは地域の活性化と多様な働き方の促進に寄与する内容が、審査員から高く評価されました。

イマクリエの受賞理由

イマクリエは、地方在住者向けのリスキリング（再技能習得）とテレワーク機会の創出を志向するサービスを、全国23の自治体に展開しています。彼らのプログラムでは、テレワーカーに必要な基本的なスキルを習得するだけでなく、契約や報酬交渉、納品など、一連の業務プロセスを実際に体験することができます。さらに、修了生向けの研修コミュニティ『Skill-UP LAB』を通じて、テレワーカー間でのつながりを促進し、勉強会やピアフィードバックを通じてモチベーションの維持を図っています。

テレワーカー育成プログラムの特色

1. 地域特化型アプローチ

イマクリエはプログラム内容を各地方自治体のニーズに応じてカスタマイズ可能で、各地域の特性を活かした取り組みがされています。たとえば、千葉県南房総市では、館山市と共同で開催し、複数の拠点を結ぶハイブリッド形式での研修が行われました。また、岩手県洋野町では、地域住民だけでなく地元企業も対象とした実践的な講座を実施しています。

2. 就業率100%の成果

このプログラムは、希望する全ての修了生が仕事を得られる仕組みを構築しています。多くのプログラム参加者が実務未経験でも、イマクリエのサポートによって問題を克服し、スキルを活かして就業することが可能です。

3. Skill-UP LABによる持続可能な支援

Skill-UP LABでは、テレワーカー同士が交流しながらスキルを高め合うことができます。ここでは、勉強会やピアフィードバックなど、実務に役立つ情報交換が行われており、テレワーカーが持続的に仕事を続けられるような環境を整えています。

今後の展望とイマクリエのビジョン

イマクリエの代表取締役、鈴木信吾氏は、地方における働き方革命を予見し、テレワークによる新しい働き方を推進しています。また、彼らの目標は、住む場所やライフステージにとらわれず、一人ひとりがいきいきと働ける社会を実現することです。2023年には内閣府からの表彰も受けるなど、地域の課題解決に向けた彼らの取り組みは、さまざまな分野で注目を集めています。

株式会社イマクリエは今後も、テレワークを活用した地方創生や人材育成に取り組み続け、働く人々の「稼ぐ力」を高める支援を行っていく予定です。今後の展開にぜひ注目してください。