労働環境を変革する新しい介護離職予防研修サービスの全貌

近年、日本は高齢化の進展とともに、介護問題が深刻な課題となっています。仕事と介護の両立は、多くの労働者にとって大きなストレス要因となり、結果として離職につながる危険性が高まっています。そのような中、株式会社ワーク・ライフバランスは、2019年6月5日に「介護と仕事の両立セミナー～親が65歳になったら考え始めましょう～」を開催しました。このセミナーには738名が参加し、94.8％の満足度を得るなど、その関心の高さが伺えます。

今回のセミナーでは、受講者の介護と仕事の両立に対する不安度が66％から56％へと大幅に改善されたというデータも得られました。これは、参加者が実際の経験を基に話し合いや学び合う場が提供されたことが大きく寄与したと考えられます。具体的には、介護に関するリアルな問題や過去の体験を通じて、実施内容がより身近に感じられたとの声が多く寄せられました。

2025年1月より開始された「介護離職予防研修定額制サービス」は、無制限に受講可能な7つのプログラムが組まれています。実際、同社は2006年の創業以来、3000社以上の企業において働き方改革をサポートしてきました。この新しいサービスは、経済産業省のガイドラインに基づき、企業側に対しても研修や相談窓口の整備を促しています。

本サービスに含まれるプログラムは、企業経営における社会的責任を理解し、従業員が安心して介護と仕事を両立できる環境を整えることを目的として構成されています。たとえば、トップメッセージの発信をサポートするプログラムや、経営層・管理職向けの研修など、幅広い内容が揃っており、参加者にとっては貴重な学びの機会となっています。

「介護休業」の認識改革も重要です。長期休業を「介護」と誤解し離職に繋がるのを防ぐためには、周囲の理解を深めることが欠かせません。この研修を通じて、介護が始まる前から必要な知識やスキルを身につけ、自分や家族が直面するであろう困難に向けた準備をすることが大切です。

また、2025年7月9日には、小室淑恵社長が管理職向けに特別講義を行う予定です。「業績とモチベーション向上を実現する介護・男性育休時代の経営戦略」では、介護離職を防ぐ取り組みや、働き方改革における成功事例が紹介される予定です。参加人数は約5000名を見込んでおり、関心の高さが伺えます。

参加者からは「介護休暇が3か月だけでは不足に感じた」との意見や、「身体の介護を誰に頼むかという準備が必要だ」という気づきが報告されています。こうした意見は、参加者が改めて自身の家族の介護に対して向き合うことの重要性を理解した証です。

ワーク・ライフバランスは、今後も企業の働き方改革を支援し、高齢者介護がますます重要な社会課題になる中で、従業員が安心して仕事と介護を両立できる環境を提供し続けることを目指しています。今後の課題として、企業における意識改革と具体的施策の実施が求められています。