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エール株式会社が「プラチナ・キャリアセンター」へ賛助会員参加

エール株式会社が、東京都が推進する「プラチナ・キャリアセンター」に賛助会員として参画することを発表しました。このプログラムは、特に50歳以上のミドルシニア世代のキャリアシフトを支援し、社会での活躍を促進することを目的としています。エール株式会社は、「女性の多様なキャリア実現」と「社会課題解決」の両立を掲げており、今後の取り組みが大いに期待されます。

人生100年時代とキャリアの再設計

日本は高齢化が進み、世界有数の長寿社会となっています。このような背景から「人生100年時代」という新たな社会構造が生まれています。しかし、従来型の終身雇用制度や単一企業でのキャリア形成では、50歳以降のキャリアのあり方が問われるようになりました。これには、特に人財不足やミドルシニア人材の活用機会不足という課題が影響しています。

この社会的な背景を踏まえ、エール株式会社は副業や兼業の新しい働き方を提案し、知見の活用や流通を促進しています。このような新たな試みには、個人の豊富な経験や専門性が必要であり、公共機関とのコラボレーションが重要です。

プラチナ・キャリアセンターの役割

東京都および東京しごと財団が創設した「プラチナ・キャリアセンター」は、50歳以上の在職者を対象にしたキャリアシフト支援の拠点として機能しています。この中心では、副業や兼業を通じて人材活用を促進し、経験豊富な人材が企業や社会に新たな価値を提供することを目指しています。

エール株式会社は、女性複業人財のネットワークを通じて社会に貢献し、ミドルシニア世代の経験を活かした多様な活動を行っています。これまでにも、約3000名が参加する女性複業人財コミュニティをベースに、様々なプロジェクトに取り組んできました。

エールの活動と「官民学共創」

代表の美宝は、女性人財の育成のみならず、地域社会や企業、教育機関との連携を強化する「官民学共創」の枠組みを構築しました。この連携プレーヤーとして「ウーマンエコシステム官民学共創連盟」を設立し、地域創生や女性のキャリア支援の重要性を訴えています。

プラチナ・キャリアセンターへの参加により、エール株式会社は自身の活動をさらに加速させる意向です。主な課題としては「経験豊富な人財の活躍の促進」「副業・兼業の推進」「社会への知見還元」があり、これらはエール株式会社の理念と高い親和性を持っています。これにより、世代や立場を越えた「人財エコシステム」の構築に貢献していくことが期待されます。

期待される成果

エール株式会社は今後、プラチナ・キャリアセンターの賛助会員としての責任を果たしつつ、自社のキャリア支援や副業の普及、また社会課題解決型のプロジェクト創出を推進します。具体的な取り組みとしては、セミナーやカウンセリングを通じた支援、企業との連携による人材不足の解消支援が挙げられます。

最終的には、若い世代と高齢世代との知見の交換と、社会全体の人材の循環を進めることが目指されます。このような支援や取り組みにより、エール株式会社は日本社会の持続可能な成長に寄与することを目指しています。

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