プレミアグループが健康経営優良法人に2年連続認定、社員の健康と幸福度向上に貢献

近年、企業にとって労働環境や従業員の健康は極めて重要な課題となっていますが、プレミアグループ株式会社は、その重要性を深く理解し、体系的に取り組んでいます。2023年、同社は経済産業省及び日本健康会議によって「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に再び認定されました。これが意味するところは、プレミアグループが健康経営の実現に向けて、実質的かつ持続可能な施策を講じていることを評価された結果です。

プレミアグループの健康経営の理念

プレミアグループは、健康を「人財」の基盤と捉え、従業員の幸福度である「Well-being」を向上させることを事業の重点課題として掲げています。この考えは、健康であることが個々の能力や才能を最大限に引き出すためのものと考えているからです。そのため、同社は2024年に「健康経営宣言」を策定し、翌年には「健康経営戦略マップ」を作成しました。これにより、健康経営を継続的に推進するための具体的な道筋が明確になりました。

具体的な取り組み

プレミアグループでは、以下のような施策を展開しています。

1. 柔軟な働き方の支援

- フレックスタイム制やテレワーク職の導入を通じて、ワークライフバランスを重視した働き方を提案しています。
- 時間単位での有給休暇取得が可能で、最大10連休の「プレミアウィーク」を推奨することで、心の健康を支援しています。

2. 健康管理のサポート

- 感染症対策や健康診断に対する費用補助、社食サービスの提供を通じて、身体的・精神的健康を守る取り組みを行っています。
- オフィス内にリフレッシュスペースを設け、従業員が快適に過ごせる環境を整えています。

3. コミュニケーションとエンゲージメントの強化

- 企業文化の醸成のため、社内イベントや報告を通じて従業員のエンゲージメントを高めています。
- 部活動への補助や共有スペースを設けることで、社内コミュニケーションの促進を図っています。

これらの取り組みは、プレミアグループが社員の健康をどれほど重視しているかを示しています。社内の環境を整えることで、従業員が心身ともに健康でいることが、結果として企業の成長にもつながると考えているのです。

健康経営優良法人認定制度

この「健康経営優良法人認定制度」は、企業が地域の健康課題に取り組み、特に優れた実践を行っていることを評価する制度です。経済産業省と日本健康会議が提唱しており、今回の認定はプレミアグループの健康経営に対する真摯な姿勢の証拠です。

今後も、プレミアグループは健康経営を一層強化し、従業員がその個性や能力を最大限発揮できる環境の整備に努めていくことでしょう。健康で活力ある職場は、企業全体のパフォーマンスを向上させ、持続可能な成長へ貢献します。

【会社概要】