採用活動の新時代到来！「Chokusai」でミスマッチ解消を図るBRANUの成功事例

採用活動の新時代到来！

建設業界における採用の課題、特に応募数の多い一方でミスマッチが頻発する現状を改善するためのキーとなったのが、SNSを活用した直接採用ツール「Chokusai」です。株式会社これからが提供するこのツールは、BRANU株式会社（本社：東京都港区）が導入し、短期間での成功を収めました。今回はその成功事例を深掘りし、採用活動の新たな可能性を探ります。

BRANU株式会社の背景

BRANU株式会社は「テクノロジーで建設業界をアップデートする」というビジョンを掲げており、建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を展開。中小建設事業者に対し集客や施工管理、採用を支援するこのプラットフォームは、すでに5,000社に導入されています。しかし、採用活動においては「応募は集まるが、ミスマッチが多い」という壁に直面していました。

課題の浮き彫り

BRANU株式会社の人事総務部ゼネラルマネージャー星野様は、月に約50名のエントリーが集まるものの、全てが採用ターゲットに合致するわけではないと語ります。ミスマッチの多さから、時間と労力がかなりかかってしまい、採用活動が非効率になってしまっていたことが課題でした。

「Chokusai」の導入と成果

そこでBRANUが選んだのが、「Chokusai」です。このツールは、ターゲット層に直接アプローチすることができ、AIターゲティング技術を活用してSNS上で求人情報を配信。実施の結果、面接に進む応募者は約3割から約7割に増加し、わずか2か月で40代のセールスマネージャー候補を採用することに成功しました。

星野様は「Chokusai経由の応募者は、採用ページにしっかり目を通して応募してくれる方が多く、企業理解が深い。面接の場でも“話が早い”印象があり、採用担当としては非常に効率的でした」とその効果を実感しています。

「Chokusai」の特徴

「Chokusai」は、企業が求める特性を持つ人材に直接求人をPRし、採用サイトへ誘導することができるツール。特許も取得しており、SNSやWebメディアを通じたアプローチで、求人ナビでは出会えない高いカルチャーマッチ度を持つ人材との接点を生むことができます。これにより、採用コストを抑えつつ、定着率の向上にも寄与しています。