メディカルシステムネットワーク、AI活用で自律型組織へシフトを加速

メディカルシステムネットワークは、全国480店舗以上を展開する「なの花薬局」をもって、医療サービスの向上を図る企業です。今回は、同社がAIネイティブな採用プラットフォーム「MyTalent Platform」を活用し、自律的な組織づくりを推進している取り組みについて探ります。

背景と目的

メディカルシステムネットワークは、長期ビジョン「まちのあかりビジョン2035」を達成するため、急速に変化する市場に対応する人材の確保に努めています。特に、社員の価値観の再認識を促すことで、リファラル採用の仕組みを活用し、自社の魅力を知人に自信を持って紹介できる体制を目指しています。これにより、人的資本を強化し持続的な成長を実現することを狙いとしています。

リファラル採用の活用

「MyTalent Platform」に搭載されているリファラルサービス「MyRefer」は、現職の社員が最新の求人を友人と簡単にシェアできることから、社内外での情報拡散がスムーズに行えます。特にメリットとして評価されているのが、リファラル採用によって入社した社員のカルチャーフィットや定着率が高い点です。これにより、社員が自ら仲間を引き寄せる感覚が芽生え、採用活動に対する主体的な意識を持つようになり、エンゲージメントの向上にもつながっています。

期待する効果

タレントアクイジションをシンプルかつ効果的に行うため、メディカルシステムネットワークは社員と採用との距離を縮めることを重視しています。この取り組みにより、優秀な人材を引き寄せ、自律的な組織の発展を期待しています。“自社の理解を深める”ことで、より働きやすい環境づくりに寄与していく考えです。

AIネイティブな採用プラットフォーム

「MyTalent Platform」は、国内初のAIネイティブ採用プラットフォームとして、企業が自社に適した人材を効率的に獲得できる環境を提供します。これまでの採用手法から脱却し、候補者データを活用して戦略的に採用を行うことが可能です。また、大規模なタレントプール管理や、社内ブランディングの強化も実現します。