TCJグローバルとミャンマーK&S社が提携し日本語教育を強化

TCJグローバルとK&S社の提携の背景

株式会社TCJグローバルは、2023年にミャンマー国内での日本語教育を行い、留学・就労者の紹介を手がけるK&S Family Co., Ltdと業務提携を結びました。この提携により、日本国内の法人企業への特定技能外国人材の採用支援を拡充し、人材確保における新たなソリューションを提供することを目的としています。

TCJグローバルは1988年に設立され、以来80カ国以上から留学生や就労者に高品質な日本語教育を提供してきました。日本語教師を育成し、教育サービスにおいて国際的な基準を満たすISO29991:2020認証を取得していることからも、その実績は確かなものと言えます。最近では、日本国内での労働力不足が深刻化する中、特定技能を持つ外国人材の受け入れ需要が急速に高まっており、同社はこのニーズに応えるために求められる教育と人材育成を強化しています。

ミャンマー人材の特長

なぜミャンマー人材が日本の企業で選ばれているのでしょうか。それにはいくつかの理由があります。まず、ミャンマーは2025年には約5,500万人の人口を抱え、その68%が労働年齢に達しています。平均年齢が29歳と若く、豊かで安定した労働力を供給することが期待されます。また、若い世代は経済構造の変化に伴い海外での就労を希望しているため、特に日本の企業で働くことに関心を持つようになっています。

次に、日本国内では在留ミャンマー人が急速に増加しており、2024年には約8万人に達すると予測されています。技能実習や特定技能制度を通じ、特に製造業や介護、外食などさまざまな分野でミャンマー人材の活躍が期待されています。彼らの宗教観や家族観は日本文化に近く、職場環境への適応もスムーズです。

加えて、ミャンマー人は誠実で素朴な国民性を持ち、礼儀や思いやりを重んじる文化があります。日本語学習に対しても意欲的で、基礎文法や会話力の習得に熱心です。日本語能力試験を受験する者も増加傾向にあり、現地での日本語教育においても定評があります。

さらに、コミュニケーション力や協調性が高く、仏教的価値観から生まれる穏やかさと忍耐強さが特徴です。日本の職場文化に適応しやすく、トラブルも少なく、長期的視点で勤務する傾向があります。

提携による新たな展開

TCJグローバルとK&S社の提携は、双方の持つ強みを活かした教育体制の強化や、就労・留学希望者への支援を強化することを目指しています。この業務提携により、特定技能者を中心に、日本国内法人企業に即戦力として外国人材を紹介するサービスの提供が進められます。

K&S社はミャンマー国内での日本語教育において確かな実績を持ち、日本に就労を希望する学生や一般の人々への橋渡しを行う役割を果たします。これにより、TCJグローバルは従来の教育ノウハウを元に、ミャンマーにおける人材の質をさらに向上させることが可能になります。

今後の展望

今回の提携を通じて、TCJグローバルは日本語教育の市場シェア拡大を目指し、さらに中長期的には海外市場におけるサービス展開も視野に入れています。グローバルリーディングカンパニーを標榜する同社は、国際的な人材教育の発展と企業価値の向上を同時に進め、社会問題の解決に貢献していく考えです。このような取り組みを通じて、ミャンマーと日本の架け橋となるタンの相互利益の実現が期待されます。