「カムバック採用」成功事例：アルムナイネットワーク構築で人材獲得！専門職採用における有効性

専門性の高い人材獲得に効果的な「アルムナイ採用」とは？

近年、人材不足が深刻化し、特に専門性の高い職種では、外部からの採用が困難な状況が続いています。そうした状況下で、注目されているのが「アルムナイ採用」です。

アルムナイ採用とは、過去に自社で働いていた経験を持つ人材（アルムナイ）を再度雇用すること。一度会社を離れていても、社内文化や仕事内容を熟知しているため、即戦力として活躍できる点が大きなメリットです。

アルムナイネットワーク構築事例：エームサービス株式会社と石油資源開発株式会社

リクルートが提供するカムバック採用・タレントプール構築支援サービス『Alumy』は、2024年5月28日に、「第3回 Alumy Meet UP」を開催しました。このセミナーでは、アルムナイネットワークを構築し、カムバック採用を実現した2社の事例が紹介されました。

事例①：エームサービス株式会社

エームサービス株式会社は、栄養士や調理師などの専門職の採用が重要となる企業です。新卒採用のみでは戦力になるまでに時間がかかることから、カムバック採用に注目しました。

『Alumy』を導入した結果、200人以上の退職者の方にご登録いただき、4カ月で10人近くのカムバック採用を実現しました。

当初は「会社が嫌だから退職する」という理由が大半と考えていましたが、実際には「家庭事情でやむを得ず退職したが、会社自体には愛着がある」「出産や子育てを機に一度会社を離れたが、一段落したのでぜひまた働きたい」という方が多く、想像以上にカムバック意欲が高いことが分かりました。

事例②：石油資源開発株式会社

石油資源開発株式会社は、総合エネルギー企業として、専門性の高い人材を求めるポジションが多く、中途採用に苦戦していました。そこで、アルムナイ採用に着目しました。

同社は、離職率が低く、定年まで働く社員が多いことから、当初は退職者へのアプローチは考えていませんでした。しかし、専門スキルを持つ人材の確保が課題となり、アルムナイ採用を開始。

2023年度より取り組みを開始し、すでに多数の方が登録し、複数のカムバック事例が生まれています。特に、中途採用市場では応募獲得が難しい40代の即戦力人材の採用に成功し、職場の強化につながっています。

企業にとってのメリット

アルムナイ採用には、企業にとって多くのメリットがあります。

即戦力人材の確保： 社内文化や業務内容を理解しているため、スムーズに活躍できます。
専門知識・経験の活用： 過去の経験を生かし、より高度な業務を任せることができます。
人材育成コストの削減： 新卒採用と比べて、教育コストを抑えることができます。
従業員のエンゲージメント向上： 過去の社員とのつながりを維持することで、従業員のエンゲージメントを向上させることができます。
* 企業文化の継承： 過去の社員が戻ってくることで、企業文化を継承することができます。

まとめ

アルムナイ採用は、人材不足に悩む企業にとって有効な選択肢です。専門性の高い人材の獲得、即戦力化、人材育成コストの削減、従業員のエンゲージメント向上など、多くのメリットがあります。

『Alumy』のようなサービスを活用することで、企業は簡単にアルムナイネットワークを構築し、カムバック採用を実現できます。ぜひ、自社でもアルムナイ採用を検討してみてはいかがでしょうか。