経営課題を解決する新たな健康経営エグゼクティブ研修のご紹介

健康経営エグゼクティブ研修の発表

フラクタルワークアウト株式会社は、健康経営を新たな視点で実践するためのエグゼクティブ研修を提供することを発表しました。この研修は、福利厚生の一環として終わらせず、経営課題と投資対効果（ROI）を結び付けることを目的としています。

健康経営の重要性

健康経営は、従業員の健康を維持・増進することが、企業の将来的な収益性を高める投資であるという考え方から生まれました。経営者は、健康管理を経営戦略として実践し、効果的に運用しなければなりません。また、健康経営優良法人認定制度が導入された背景にも、健康経営の重要性があるとされています。この制度は、優良な健康経営を行う企業を可視化し、社会的評価を高めることを目指しています。

新たな研修プログラムの概要

フラクタルワークアウトが提供する新しい研修プログラムでは、役員が健康経営を投資と理解し、経営課題を起点にしたROIの優先順位付けを行います。具体的には、以下の要素が含まれています。

1. 役員研修:
健康経営の定義や制度目的を整理し、共通の言葉を作成します。また、認定要件の理解を深めるための運用設計の観点を提示します。

2. ROI優先順位付け:
自社の経営課題、KPIを定義し、既存施策の運用状況を可視化。ROIや実行難度を基準に、施策を見直していきます。

3. 方針とKPI設計:
方針を具体的な行動基準やKPIへと変換し、実行するための運営体制を整えます。これにより、形骸化を防ぎ、持続的な健康経営の実践が可能となります。

期待される成果

このプログラムを通じて、企業は健康経営を経営課題と投資対効果で捉えることができ、施策が意思決定に進む状態を作ることが期待されます。また、認定要件への適合と実効性の両立を図ることで、企業イメージも向上します。さらに、企業の健康経営を支える方針とKPIを維持することで、採用活動や生産性向上にも繋がります。特に、採用面においては応募数や内定承諾率を高める要素が含まれ、離職率の低下にも寄与することが期待されています。