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新たな人材採用のスタイルを提供する「HRアナリスト」

人材採用市場に革新をもたらす新サービス「HRアナリスト」が登場しました。このサービスは、日本初の“口説ける”人材分析ツールとして、企業がよりスムーズに優秀な人材を獲得することをサポートします。

口説ける人材分析の仕組み

HRアナリストは、応募者が事前に回答する10分程度のアンケートを基に、多角的な情報を提供します。この分析によって、採用設計や面接の方針、応募者の志望動機を高めるトピック、さらには自社の強みをアピールするための方法まで具体的に提案します。さらに、社内から収集した情報をもとに、応募者と相性の良い面接官を選出することも可能です。

機械学習による進化

HRアナリストは、使用すればするほど賢く進化します。過去のデータや分析結果を機械学習により取り入れることで、応募者が企業にとって適切な人材かどうかを判別しやすくなります。この自動化による分析力の向上は、企業にとって大きな利点です。

カスタマイズ可能な質問

企業はそれぞれ異なる採用のニーズを持っているため、HRアナリストでは質問内容をカスタマイズできます。独自のノウハウや一般的な知見を活用しながら、最も効果的な質問を設計することで、分析の精度を高めることができます。

スマートフォン対応のユーザー体験

応募者に対するアンケートはスマートフォンに最適化されており、使いやすさを考慮した操作設計がされています。これにより応募者はストレスなく回答を行え、企業はより良いデータを収集することができます。

クラウド型でのコストパフォーマンス

HRアナリストは定額制で利用でき、応募者が多いほどコストパフォーマンスが向上します。回答が完了次第、即座にウェブ上で分析結果を確認できるため、企業の人材採用プロセスを大幅に効率化できます。

受賞歴とその影響

このサービスは、2017年8月に開催された「B Dash Camp 2017 Summer in Sapporo」のピッチアリーナで準優勝を受賞しました。この受賞は、業界内での注目を集め、さらなる導入に向けた契機となっています。

シングラー株式会社の背景

HRアナリストを提供するシングラー株式会社は、2016年に設立以来、HR Techを活用して人材採用の変革を目指してきました。代表取締役の熊谷豪氏は、さまざまな業界での経験を生かし、企業が抱える採用の課題を解決するべく尽力しています。彼のリーダーシップのもと、同社は革新的な採用手法を提供し、人材市場に新たな風を吹き込んでいます。

人材獲得がますます競争激化する中で、HRアナリストは企業のパートナーとなり、より良い人材を獲得するための手助けを行っています。このサービスを活用することで、企業は採用活動を一層効率化し、質の高い人材を見極める力を手に入れることができるでしょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: 人材採用 HRアナリスト シングラー株式会社

Wiki3: 人材採用 HRアナリスト シングラー株式会社