推せる職場を実現するための新たなアプローチ–株式会社NEWONEの体験会報告

体験会レポート: 今の時代に求められる「良い職場」とは？

2024年12月4日、株式会社NEWONE（東京都千代田区）は「推せる職場ゲーム」を活用した体験会を実施しました。このイベントは、組織開発とエンゲージメント向上をテーマにしたもので、参加者にアクティブな職場づくりのヒントを提供することを目的としました。

イベントの背景と目的

最近では、多様な人材が活躍できる職場環境が求められるようになりました。しかし、正解がない課題に直面している企業は多く、経営者や人事担当者はその対応に苦慮しています。そこでNEWONEは、”推せる職場”の概念を拡大し、参加者が新たな視点を持ち帰ることを目指して「推せる職場ゲーム」の体験会を企画しました。

「推せる職場ゲーム」の概要

NEWONEの「推せる職場ゲーム」は、実際の職場環境を模擬体験できるシミュレーション形式のカードゲームです。このゲームの特徴は、参加者が理想の職場環境と業績目標の両方を同時に達成することを目指す点です。日々の業務で遭遇するさまざまな課題をゲーム内で解決し、実践的なスキルを磨くことができます。

ゲームでは、参加者は以下のステップを踏んで課題に取り組みました。
1. 職場の現状を分析する
2. 17の職場改善案から有効な施策を検討する
3. 働きがい・働きやすさと業績向上のバランスを探る

体験会の終盤では、「実際の職場でも起こりそうなこと」についてディスカッションを行い、得た知見を職場にどう活かすかを考えました。

参加者の反応

体験会終了後、参加者からは以下のような声が寄せられました。

- 「情報交換が非常に有意義で、どの施策が効果的なのか改めて考える良い機会になりました。」
- 「実際の悩みが解決しない様子がゲームを通じて実感できました。」
- 「各自の価値観を反映した対策が難しいと感じつつも、現実を見える化できたのは大きな収穫です。」
- 「課題を書き出して見える化することの重要性を再認識しました。他業種の参加者も同じ悩みを持っていることが分かりました。」

今後の展望

今回の体験会を通じて得られた意見をもとに、いくつかの新たな試みを進める予定です。

- オンライン版の推せる職場ゲームの導入: 参加者からの要望に応え、1月21日にオンライン版の体験会を実施します。興味のある方はぜひ参加してください。
- 管理職研修への組込: 推せる職場ゲームを管理職研修に組み込んだサービスを開始します。エンゲージメントサーベイを基に職場の課題を対話する内容となります。