A.T.カーニーが新卒冬採用に「CaseMatch」を活用する理由

A.T.カーニー、冬選考での新手法『CaseMatch』導入

A.T.カーニー株式会社が2023年度冬の新卒採用選考に、AIを活用したケース面接の新たなプラットフォーム『CaseMatch』を導入することが決定しました。この新しい手法では、問題解決能力や論理的思考力を定量的に評価できるメリットがあります。

CaseMatchとは

CaseMatchは、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの優秀な学生を対象にしたケース対策プラットフォームであり、すでに2700名以上が利用しています。毎週行われるコンペティション形式の中で、学生たちはケース問題に挑戦し、AIによる迅速な採点とフィードバックを受けることができます。このシステムは、学生が戦略的思考力や問題解決能力を高めるのに最適な環境を提供しています。

従来の選考プロセスの課題

従来のケース面接では、面接官と候補者との間にミスマッチが生じることが多く、面接の際に緊張しすぎて本来のパフォーマンスを発揮できないケースが見られました。このような課題を解決するため、A.T.カーニーはAIと人間の評価を組み合わせた新しい評価方式を採用することを決めました。その目的は、客観的かつ柔軟な観点から候補者の能力を総合的に判断することです。

ケース面接の重要性

ケース面接は、「A社の売上を向上させるにはどうするか？」といった実践的なお題を基に、候補者の問題解決能力や論理的思考力を測るための面接手法です。これまで外資系コンサルティングファームで主に実施されてきた手法ですが、最近では日系企業でも経営者的な視点を持ち、ビジネスを推進できる人材が求められるようになってきました。そのため、総合商社やデベロッパー、製造業のマーケティング職、メガベンチャー企業などでも、ケース面接が広がりを見せています。

CaseMatchに登録する学生について

CaseMatchには、すでに2700人以上の学生が登録しています。このプラットフォームを通じて、約75％の学生が東京一工、早慶、旧帝大、海外大学といった、著名な教育機関に所属しています。これにより、企業側も高い資質を持つ候補者を効率的にスクリーニングすることが可能になります。

提供する価値

毎週のケースコンペティションでは、AIによる客観的な採点が行われるため、学生にとっては自身の能力を正確に把握する貴重な機会となります。一方、企業にとっても、優秀な学生を効率良く選定し、採用活動に役立てることが可能となります。これにより、学生と企業の双方が価値を得られる新しい採用スタイルが実現されます。

まとめ

A.T.カーニーが採用選考に導入した『CaseMatch』は、今後の新卒採用においてますます重要な役割を果たしていくことでしょう。企業と学生が互いに持つニーズを短期間でマッチさせ、より良い未来を築く手助けをする新たなプラットフォームとなることが期待されています。また、詳細情報は公式サイトやSNSからも確認できるため、興味のある方はぜひチェックしてみてください。