企業と学生の理解を深める新たな採用戦略とは？

企業と学生の新たな採用戦略を探る

新卒採用の方式は年々進化し続けています。その中でも特に最近注目されているのが、デジタル化や自動化の進展です。2026年2月に行われる『新卒採用ミライ会議 2025 秋』において、株式会社Momentorの代表取締役である坂井風太氏が登壇し、採用の自動化と人間力の境界線について語ります。このセッションでは、AIや自動化により変わりゆく採用業務の現状について深く掘り下げていきます。

デジタル化の影響

急速に進行するAIや自動化ツールの導入が、新卒採用のプロセスに及ぼす影響を議論することは意味深いことでしょう。坂井氏は、DeNAでの経験を基に、人材育成とマネジメントにおいて整備された基盤を生かして、どの領域がAIに適応できるのか、またどの部分が依然として人間の介入を必要とするのかを明確に理解させてくれるでしょう。要するに、テクノロジーの進化にどう適応し、人間にしかできない領域を見極めるかが焦点となります。

自動化と人間力

本セッションでは、特に『自動化できる領域』と『人間にしかできない領域』の差異を明らかにし、企業が採用プロセスで本当に注力すべき価値を探ります。例えば、自動化に任せるべき業務は応募者管理やデータ分析といった反復的な作業であり、本来の人間の特性を活かすべき業務には、応募者との対話や個々の関係構築が含まれます。このように役割を分け合うことで、全ての人材がより生産的に行動できると言えます。

セッションの概要

この特別セッションは、2026年2月24日から26日までの間、オンラインで開催されます。各日、10:05から10:50まで行われ、参加費は無料です。坂井氏は参加者に、前向きに採用業務を自動化するための具体的な運用方法や、どのようにして自らの人間力を生かすかを伝授します。また、参加者は、AIを取り入れたいと考えているものの、どこまでをテクノロジーに任せるべきか悩んでいる方々にとっても貴重な情報を得る絶好の機会となります。

今後の展望

MIL株式会社は、これまでも数多くの企業に対してインタラクティブ採用の支援を行っており、今後も企業と求職者の新たな架け橋となることを目指しています。デジタルコミュニケーションの変革を通じて、より良い採用経験を提供することが求められます。坂井氏の経験と洞察は、その実現に向けて欠かせないものです。

採用の現場が変化する中、参加者は新たな視座を得るチャンスを掴めることでしょう。ぜひ、今回のセッションに申し込みをしてみてください。7日間のアーカイブ配信もプレゼントされるため、気軽に参加しやすいとのことです。

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