LUF株式会社と株式会社KOUが業務提携、人材戦略の新たな可能性を拓く

LUF株式会社と株式会社KOUの業務提携

2023年10月、LUF株式会社（東京都港区）と株式会社KOU（東京都渋谷区）は、労働市場での人材確保の困難さに対応するため、業務提携を発表しました。この提携により、両社は人材採用の支援と定着の強化を目指し、企業が直面する数々の人材課題を解決するための新たな手段を提供します。

業務提携の背景

今や企業にとって、人材採用はますます厳しさを増しています。高い有効求人倍率や新卒者の離職率の増加など、企業は優れた人材を確保するためにさらなる努力を求められています。特に新しい人材を活用しきれないまま短期間で退職されるケースが問題視されており、これが企業にかかるコストや労力を無駄にしています。

このような状況を改善するために、LUFとKOUはそれぞれの強みを生かし、人材の採用から定着、さらには活躍までの一貫したサポートを提供する体制を整えます。これにより企業が新たな人材戦略を構築できるよう、二社共に力を入れていきます。

提携内容の具体的なサービス

今回の業務提携によって、LUF株式会社は以下のような採用支援サービスを提供します。

- 戦略的な採用支援：「採用RPOサービス」による人材確保
- AIを駆使した採用プロセスの効率化
- 返金保証付きモデルの採用支援
- オンボーディング支援

一方で、KOUは「Willnext」という対話型のオンボーディングサービスを通じて、転職後の人材が早期に定着し活躍するためのサポートを行います。

- 社外コーチによる個別セッション
- キャリア形成を支援する専用資料の提供

このコラボレーションにより、採用から育成、そして定着へとスムーズな流れを作り出し、企業が抱える人材の不安定さを解消します。

代表者のコメント

LUFの代表取締役・堀尾司氏は、「採用市場の現状を踏まえ、単なる採用活動の成功だけでは企業の成長にはつながらない」と言い切ります。新卒者のうち、3年以内に離職する率が高い現状を危惧し、企業の成長に寄与するためには定着と活躍のサポートが不可欠です。

不安定な雇用環境の中、「採用、定着、活躍」の全過程を一貫して支援する仕組みを構築することで、企業はより強固な基盤を持つことができるでしょう。KOUの中村真広社長も、「採用後の仕組みが整えば、個々の人材が持つポテンシャルを引き出しやすくなります。この提携を通じて、企業が面する本質的な課題解決に寄与したいと考えています」と、強い意気込みを見せています。