新時代の面接体験！AI面接官が学生満足度95%を実現。

AI面接官登場！学生の新しい選考体験

株式会社VARIETAS（バリエタス）が開発した新しい「AI面接官」が今年の新卒採用で提供開始され、その学生に対する満足度が驚異の95%に達しました。従来の選考方法とは異なり、このAIは書類選考から一次面接まで担当し、評価を行う新しい形の選考サービスです。特に注目すべきは「人の6倍の観点」で評価することができる点です。これにより、面接慣れしていない学生や特定分野で秀でた能力を持つ学生を見逃すことがなく、より適正な評価が実現できます。

AI面接官の特長と進化

昨今、学生のエントリーシート（ES）作成にChatGPTなどのAIツールを活用するケースが増え、多様性が重視される社会において、従来の書類選考と一次面接のプロセスが見直されています。VARIETASの新サービスでは、30項目にわたる評価を5段階方式で実施する“マルチアングル面接”が可能です。この柔軟なアプローチにより、従来の面接では見逃されていた学生の強みやポテンシャルをしっかりと評価し、人事担当者に有力な情報を提供します。

学生の声とAIの温かさ

新たに導入されたAI面接官に対する学生の評価は高く、特に「AIが冷たく感じない」という意見が多く寄せられています。実際に面接を受けた学生からは「AIとの対話が自然で、緊張せずに自分を表現できた」との声が。これは、人による面接と同じく自然な対話形式を取り入れているからこそ可能となったのです。　

また、学生にとって嬉しいのは、面接後に提供される個別フィードバックです。このフィードバックは、AIにしかできない観点からの評価で、さらなる成長へと導いてくれます。就職活動が厳しい中で、合否通知だけでなく実践的なアドバイスをもらえることは、学生たちにとって大きな助けとなるでしょう。

AI面接官がもたらす新しい評価基準

この新しいAI面接官は以下のような利点が存在します：

- 一貫性のある評価：評価のばらつきを排除し、信頼性を向上。
- 公平性の確保：性別、年齢、人種などに基づく偏見を排除。
- 多角的評価：多様性を尊重し、各学生の特性に合った評価。
- 迅速なフィードバック：応募者とのやりとりを迅速に進め、企業の評価向上にも寄与。
- 面接官の負担軽減：反復面接を減らし、面接官が戦略的業務に集中できる環境を提供。
- 柔軟なスケジュール設定：応募者の都合に応じた面接が可能で、エンゲージメントを促進。

VARIETASの挑戦と理念

株式会社VARIETASは、人のキャリアに向き合う企業です。創業当初から個人を尊重し、キャリアに関する事業を展開。その中で、実力で評価されない個人、リソース不足で対応できない社会構造の問題を解決することに取り組んでいます。企業名の通り、多様性を尊重した社会構造の実現を目指し、特に就職という重要なステップでFrictionを解消することをパーパスに掲げています。

新しい「AI面接官」は、今後の新卒採用の流れを大きく変え、学生が自身のポテンシャルを最大限に発揮できる環境を整えることでしょう。VARIETASのサービスを通じて、就職活動がより公正で有意義なものとなることを期待しています。