予算68万円で20名のエンジニアを採用したノウハウ全公開の試み

エンジニア採用の新たな成功モデル

近年、エンジニアの採用が特に難しくなっています。大手企業と比べると、ベンチャー企業や中小企業は限られた予算の中で才能ある人材を獲得することが非常に困難です。これに対し、株式会社Freedomingは独自のノウハウを基にした採用モデルを打ち出し、実際に68万円という予算で20名のエンジニアを採用することに成功しました。この成功事例を通じて、企業がどのように効率的に人材を確保できるのかを探ります。

背景

エンジニアの有効求人倍率は高く、企業が求める条件に見合った優秀なエンジニアを見つけるのは容易ではありません。求人情報媒体への広告費やエージェントへの手数料が経営を圧迫し、多くの企業が頭を抱えています。特にベンチャー企業は資金的な余裕がないため、採用プロセスが十分に充実しない場合が多いです。

そこで自由な発想と効率的なプロセスをもって、新たなモデルを提案するのが株式会社Freedomingです。彼らはこの挑戦を経て、採用活動のノウハウを蓄積し、それを今、広く公開しています。

採用成功の秘訣

Freedomingの採用活動は、単に他社と同じような方法をとるのではなく、限られた資源を最大限に活用することから始まりました。その施策は以下のように要約できます。

- ターゲットの明確化: 求人票を作成する段階で、求めるスキルセットや勤務環境を具体的に示し、応募者にとっての魅力を明確にしました。これにより、適切な人材を惹きつけることに成功しました。
- オフラインとオンラインを組み合わせた展開: SNSなどのオンラインプラットフォームだけでなく、オフラインイベントも活用することで、直接人とのつながりを大切にしました。このアプローチは応募者との信頼関係を築く要素となりました。
- フルタイム雇用の利点を強調: 副業ではなくフルタイムの魅力を十分にアピールしました。そのことが、エンジニアに「この会社で成長したい」と思わせる要因となりました。

採用過程の透明性

Freedomingは、これまでの採用活動を一挙に公開することで、他の企業にも同様の成功を収めてもらいたいとの思いから、採用ノウハウを共有します。具体的には、ダウンロード可能な資料を提供し、YouTubeチャンネルでは動画形式でその内容を解説しています。これにより、採用活動を行う企業は自由に取り入れることができ、自らのスタイルに合った方法を見つけることが可能です。

会社概要

株式会社Freedomingは、2017年に設立された採用コンサルティング業務を中心とした企業です。代表取締役である瀧川啓斗氏のもと、システムエンジニアリングサービスも手掛けており、今後の成長が期待されています。会社の所在地は東京都新宿区で、詳細な情報は公式ウェブサイト(Freedoming)から確認でき、採用に関する問い合わせはメール([email protected])で受け付けています。

このようにして、エンジニア採用が難しい時代においても成功を収める方法があることが、Freedomingの事例からも明らかになったと言えるでしょう。