TikTok活用で株式会社シャルムの採用業務が劇的改善！

株式会社シャルムがTikTok運用支援で採用課題を解決

株式会社シャルムは、電気工事業を展開する企業で、今回は株式会社トレプロの支援を受けてTikTokを活用した採用活動に着手しました。その結果、採用の問い合わせ数が急増し、業務改善が実現したという事例を紹介します。

採用支援の背景と課題

株式会社シャルムは、旧来の採用手法に限界を感じていました。採用費として毎月15万円を大手転職サイトに費やしていたものの、問い合わせ数は3か月にわずか2名という状態でした。応募者数が少なく、選考の余地も限られていたため、どのようにして質の高い人材を確保できるかが大きな課題でした。さらに、応募者の大半が未経験者で職場環境や待遇が望ましいにもかかわらず、その情報が求職者に正しく伝わっていないことも問題でした。

トレプロの支援内容

トレプロが着手したのは、シャルムの職場の魅力を求職者に伝えるためのコンテンツ制作でした。具体的には、以下のようなアプローチで支援しました。
1. 待遇や福利厚生の可視化：曖昧な表現を避け、数値で具体的な情報を発信しました。
2. 社内の雰囲気を伝える動画：文字では伝わりにくい「和気あいあいとした社内の雰囲気」を、動画という形式を使ってアピールしました。
3. インタビュー調査の実施：採用者にインタビューを行い、どの動画が応募の決め手になったかを分析し、コンテンツの改善に役立てました。

これにより、動画コンテンツの視聴者との接点を増やし、会社への興味を引き出すことに努めました。

成果と反響

施策の実施後、明らかな改善が見られました。採用の問い合わせ数は、3か月に2人から月平均10名に増加し、年間で100名に達しました。この問い合わせ数の増加は、採用数の向上にもつながり、年間20名の採用実績を確保しました。また、応募者の職歴の質も向上し、経験者比率は9割に達しました。

TikTok上での反響も大きく、集計期間中の動画視聴数は約210万回を突破。特に「仲良過ぎ⁉」などの動画は大きな反響を呼び、会社への興味を高める一助となりました。

まとめと今後の展望

株式会社シャルムでは、TikTokを通じての採用活動が効果を上げ、さらには企業名自体の認知度も大幅に向上しました。今後も「西日本で一番の電気施工会社になる」というビジョンに向け、さらなる取り組みを進めていく予定です。また、シャルムグループ全体に良い影響をもたらすTikTokアカウントの育成を目指しています。

この事例は、SNSの活用がもたらす採用の可能性を示すものとなり、企業と求職者の新たな接点を生み出しました。今後も株式会社トレプロはこのような成功事例を増やしていくことを目指します。