人事プロフェッショナルのキャリア設計を支援する新しいプログラムが始動

人事プロフェッショナルのための新講座『キャリアOS構築プログラム』

LUF株式会社が提供する新しいリスキリングプログラム『キャリアOSをアップデートする』は、特に人事担当者が自らのキャリアを見つめ直すことを目的としています。この講座は、採用や労務、組織開発など幅広い業務を担う人事プロフェッショナルに向けられています。

なぜ新しいプログラムが必要なのか

日本の人事業界では、専門性のある明確なキャリアパスやロールモデルが不足しているため、多くの人が自らのキャリアを不明瞭に感じています。そのような状況の中で、候補者へのキャリア支援を行いながらも、自身のキャリアの方向性を見失いがちです。こうした悩みを解消するためには、人それぞれが自身の「キャリアOS」を構築し、時に見直す必要があるとLUF株式会社は考えています。

プログラムの概要と特徴

『キャリアOS構築プログラム』は、全6本の動画と12のワークシートを通じて、参加者が自身のキャリアをデザインする過程を支援します。30分程度の動画で学びながら、自身の強みや特性を言語化し、戦略・助言・実務という3層に分けたキャリアの現状を可視化。これにより、次のアクションプランを描き出すことを目指しています。

特に、CHROやHRBPのような具体的な職種候補を意識しつつ、戦略人事としてどう経営に貢献できるかを探求することが特徴です。1年目から中堅層に至るまで、すべての人事担当者を対象にしています。

CANTERA ACADEMYの学習環境

LUFが提供するCANTERA ACADEMYは、企業を越えたコミュニティでの学び合いを重視しています。会員同士がイベントを通じて交流し、専門知識を深められる場を提供します。また、学習効率を高めるために、短い動画で学習を進められる「マイクロラーニング」が導入されています。これにより、忙しい人事担当者でも隙間時間を利用した学びが可能です。

さらに、AIを活用したオンライン学習システム「UMU」との提携により、企業業績を向上させるための学びが実現されます。受講者同士のコミュニケーションを介してアクティブラーニングが行われ、従来の学び方を超えた新しいスタイルの教育が特色です。

まとめ

人事プロフェッショナルの今後のキャリア形成を支援するための『キャリアOS構築プログラム』は、精神的な悩みやキャリアの不透明さを解消し、自身の強みをもとにした明確なビジョンを描く手助けをします。公にあまり知られていない人事職のキャリアパスを具体化するための貴重な機会となることでしょう。興味のある方は、ぜひLUF株式会社のウェブサイトを訪れて詳細を確認してみてください。