品川区役所がエンPeopleX AI面接を導入し自治体DXを推進

品川区役所が導入した『エンPeopleX AI面接』

東京都品川区の区役所は、自治体の業務を最適化するために、エンPeopleX株式会社が提供する『エンPeopleX AI面接』を新たに導入しました。この取り組みは、来たる2026年7月6日からスタートし、公募で選ばれる「情報推進担当」職員の面接に活用されます。

このエンPeopleXのAI面接システムは、従来の面接方式を革新するもので、対話型の特徴を持っています。これにより、候補者の回答に応じた深堀りが可能となり、個々の強みや特性をより多面的に評価することが狙いです。エンPeopleXの目指すのは、初期選考から公平で客観的な情報を引き出すことで、候補者全員に平等なチャンスを与えることです。

ただし、面接の進行はAIが行いますが、合否の最終判断は人間の採用担当者によって行われます。面接は録画され、後に各候補者について丁寧に確認がなされるため、その評価過程には高い信頼性が担保されることになります。

公平な採用を目指して

『エンPeopleX AI面接』は、ただの自動化されたプロセスではありません。「候補者に寄り添う」といった描写の通り、AIは人間の面接官のように、応募者がリラックスして自らを表現できる環境を提供します。また、この対話型AIサービスは24時間、どこでも面接を受けられるため、応募者にとっても手軽さが格段に向上します。

企業側にとっては、多くの面接を効率的に実施できる上、面接にかかる工数も削減でき、それに伴って時間的な負担も軽減されます。新卒や中途採用だけでなく、パートやアルバイトの採用にも対応しており、幅広い採用ニーズに応えられるのが魅力です。さらに、社内の面談や評価にも利用できるため、HR面での全体的な効率向上が期待されます。

エンPeopleX株式会社について

エンPeopleX株式会社は、エン株式会社と株式会社PeopleXとのジョイントベンチャーとして、2026年4月に設立されました。場所は東京都新宿区に位置し、対話型AIを活用した様々なサービスを展開しています。現在提供されているAI面接サービスをはじめ、AIを活用した研修や面談のソリューションにも力を入れています。特に、「入社がゴール」の採用から「入社後の活躍」を重視した採用への転換を目指しており、入社後のミスマッチを防ぐための新たなアプローチを提案しています。このように、エンPeopleXは採用から育成、そして定着までを一貫してAIで支援する新しいHRの姿を実現しつつあります。

公式サイトでは、さらなる情報が提供されていますので、興味のある方はぜひチェックしてみてください。

エンPeopleX 公式サイト

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