効果的な研修設計で職場での学びを活かす方法とは？

研修の効果を高めるウェビナー開催のご案内

株式会社LDcubeが、2023年から継続的に行っている人材育成施策の調査結果をもとに、研修を実施しても社員の行動が変わらないという課題に挑むウェビナー「研修効果を最大化するには？学びを職場で活かす研修設計の秘訣」を開催します。今回のウェビナーは、10月28日14:00から15:00まで、オンラインで行われます。参加費用は無料で、多くの企業の人事担当者や研修企画者にとって有益な内容となるよう設計されています。

ウェビナーの背景

現在、多くの企業が研修を通じて社員のスキル向上を図ろうとしていますが、実際には研修の内容が職場で活かされていない事例が多く、単なる知識習得に留まることが課題となっています。この状況に対処するために、LDcubeは先進的なアプローチを追求し、行動変容を促す研修設計の方法を提案します。

最近の調査によれば、組織の6割以上が「人材育成施策の効果を感じられていない」と答えており、研修の充実度と実務での効果にはギャップが存在しています。この状態を打破するためには、研修で得た知識を職場で実際に使える形で定着させる努力が不可欠です。

ウェビナーの目的と内容

本ウェビナーでは、以下のポイントを掘り下げて説明します。
1. 研修の目的：なぜ研修を行うのか、何を目指すのか。
2. 行動変容しない研修のパターン：どんな研修が効果がないのか。
3. 行動変容につながる4大要素：成功する研修設計に必要な要素を解説。
4. 研修前・中・後の行動変容のしかけ：研修全体を通じてのフォロワップや工夫。
5. 行動変容を促す社内トレーナーの役割。
6. 効果測定とそのポイント：研修効果をどのように測るか。
7. 教育体系のRe:デザイン：研修を活かすための組織的な仕組みの見直し。

このウェビナーを通じて、参加者は効果的な研修設計の手法を習得し、職場での行動変容を促す実践的なアプローチを理解することができます。

参加方法

本ウェビナーは、Zoomを介してオンライン形式で開催されます。参加を希望される方は、事前に公式サイトより申し込みを行い、指定のメールアドレスに送られるリンクから参加してください。定員は100名で、1社3名様までの参加が可能です。

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もっと学びを実践に結びつける手法を学びたくありませんか？本ウェビナーは、これからの人材育成において必要不可欠な知識を持ち帰る絶好のチャンスです。ぜひ、あなたの所属する企業の人事施策に役立てていただき、今後の研修プログラムに応用してください。

参加者全員が、学びをさらに深めていけるよう、サポートを行います。

最後に

LDcubeは、人材開発と組織開発を通じて、企業の成長を支援するサービスを展開しています。長年の経験を活かした多様なアプローチで、研修から実務の変革まで一貫したサポートを提供していることが強みです。

是非、今回のウエビナーに参加し、研修から職場での成功へとつなげていくための新たな一歩を踏み出してください。